面對現在的就業問題， 小編表示壓力越來越大啊， 應屆畢業生越來越多， 而對於像小編這樣往屆畢業生每年都奮鬥在公務員考試的道路上，
那我們能怎麼辦？鐺鐺鐺鐺， 換個方式不用參加考試， 你也可以當上公務員哦， 我們先來看看網友怎麼說？
人生
聘任制公務員， 是公務員體制改革的良好做法， 宜及早儘快開展， 及早儘快推廣， 及早儘快普及。
只要你是那塊料， 政策給你鋪管道。 這個聘任制真是不拘一格取人才， 前提是你得有德有才。
金錢豹
老虎
聘任制公務員制度的實施， 是人才制度改革的一大進步， 這樣可以人盡其才， 這樣可以充分調動每個人的積極性和創造性， 這樣可以逐步打破“唯學歷、唯資歷、唯身份”的三唯主義， 我們党的光輝事業才有希望！
中辦、國辦近日印發《聘任制公務員管理規定（試行）》， 什麼是聘任制公務員？哪些崗位能實行聘任制？怎麼聘任？ 待遇如何？一起來看《規定》的乾貨↓
1.什麼是聘任制公務員？
聘任制公務員， 就是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。 聘任制公務員是拓寬公務員來源管道的一種重要補充形式， 但不是用來替代其他來源管道。
2.哪些崗位能實行聘任制？
領導崗位和非領導崗位都能實行聘任制。
機關聘任公務員， 主要面向專業性較強的職位， 確有特殊需要的， 也可以面向輔助性職位。 聘任為領導職務的， 應當是專業性較強的職位。
專業性較強的職位， 是指具有低替代性， 要求具備經過專門學習才能掌握的專業知識、專業技能的職位。
輔助性職位， 是指具有較強事務性， 在機關工作中處於輔助地位的職位。
涉及國家秘密的職位不實行聘任制。
3.聘任制公務員怎麼聘？
分為兩種程式， 一種是面向社會公開招聘；還有一種是從符合條件的人員中直接選聘。 前者為通常情形， 後者為特殊情形。 只有對於那些工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進行公開招聘的專業性較強的職位， 經省級以上公務員主管部門批准， 機關才能進行直接選聘。
公開招聘的程式一般分為7步， 但公開招聘專業性較強的職位， 經省級以上公務員主管部門批准，
①發佈招聘公告。
②報名與資格審查。
③考試測評。 採取筆試、面試等方式進行。
④考察與體檢。
⑤公示。
⑥審批或者備案。
⑦辦理聘任手續。
直接選聘的程式也分7步
①提出擬聘任人選
②資格審查。
③考核測評。 採取履歷分析、面試比選、專家評審、業績考核等方式。
④考察與體檢。
⑤公示。
⑥審批或者備案。
⑦辦理聘任手續。
4.聘任制公務員的待遇如何？
聘任制公務員實行協議工資制，聘任制公務員工資一般按月支付，也可以實行年薪制等特殊工資政策。工資水準綜合考慮市場同類人員和本單位其他公務員工資水準等因素進行設定和調整。日常考核結果也將作為獲得工資、獎勵等的依據。
聘任制公務員按照國家有關規定參加基本養老保險和職業年金、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。按規定和協議享受住房補貼、醫療補助等。
同時，國家鼓勵聘任制公務員在工作中進行發明創造，對取得顯著經濟效益或者社會效益的給予獎勵。符合條件的聘任制公務員，經批准可以參加中央和地方各級重大人才工程和科研專案評選。
5.聘任合同期限有多長，到期了怎麼辦？
聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。聘任為領導職務的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。經雙方協商一致，可以變更或解除聘任合同。
聘任機關根據工作需要、考核結果和聘任制公務員本人意願，經省級以上公務員主管部門批准，聘任合同期滿後可以續聘。
對在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年，年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的，經省級以上公務員主管部門批准，可以轉為委任制公務員。
6.哪些情況下聘任機關能解聘？
存在這4種情形之一的，聘任機關可以解除聘任合同。
①未經批准在其他單位兼職的；
②患病或者非因公負傷規定醫療期滿後，不能從事原工作的；
③因訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法繼續履行，經雙方協商，未能就變更聘任合同內容達成協議的；
④法律法規規定或合同約定的其他情形。
存在這7種情形之一的，聘任機關應當解除聘任合同。
①經試用不符合聘任條件的；
②聘期內年度考核不稱職的；
③不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作的；
④除“患病或者非因公負傷規定醫療期滿後，不能從事原工作”之外，其他因個人原因不能正常履行聘任合同約定工作職責的；
⑤曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的；
⑥有嚴重違紀違法行為或者被依法追究刑事責任的；
⑦法律法規規定或合同約定的其他情形。
7.哪些情況下聘任制公務員能自己提出解聘？
存在這3種情形之一的，聘任制公務員可以提出解除聘任合同。
①在試用期內的；
②聘任機關未按照聘任合同約定支付工資、未依法為聘任制公務員繳納社會保險費等，或者未提供必要工作條件的；
③法律法規規定或合同約定的其他情形。
但要注意，申請解除聘任合同，必須以書面形式向聘任機關提出。聘任機關應當在30日內予以答覆，未在規定時間內答覆的視為同意解除聘任合同。未獲批准前，聘任制公務員不得自行離職。
8.聘任制公務員違紀違規違法怎麼辦？
聘任制公務員在履行職責中有弄虛作假、濫用職權、怠忽職守、徇私舞弊等違紀違法行為的，依照有關規定給予批評教育、組織處理或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
來源｜@昭通日報、@經濟日報、@雲嶺先鋒
編輯｜永善縣新聞中心
4.聘任制公務員的待遇如何？
聘任制公務員實行協議工資制，聘任制公務員工資一般按月支付，也可以實行年薪制等特殊工資政策。工資水準綜合考慮市場同類人員和本單位其他公務員工資水準等因素進行設定和調整。日常考核結果也將作為獲得工資、獎勵等的依據。
聘任制公務員按照國家有關規定參加基本養老保險和職業年金、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。按規定和協議享受住房補貼、醫療補助等。
同時，國家鼓勵聘任制公務員在工作中進行發明創造，對取得顯著經濟效益或者社會效益的給予獎勵。符合條件的聘任制公務員，經批准可以參加中央和地方各級重大人才工程和科研專案評選。
5.聘任合同期限有多長，到期了怎麼辦？
聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。聘任為領導職務的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。經雙方協商一致，可以變更或解除聘任合同。
聘任機關根據工作需要、考核結果和聘任制公務員本人意願，經省級以上公務員主管部門批准，聘任合同期滿後可以續聘。
對在專業性較強的職位上表現突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿五年，年度考核結果均為稱職以上或者聘期考核結果為優秀的，經省級以上公務員主管部門批准，可以轉為委任制公務員。
6.哪些情況下聘任機關能解聘？
存在這4種情形之一的，聘任機關可以解除聘任合同。
①未經批准在其他單位兼職的；
②患病或者非因公負傷規定醫療期滿後，不能從事原工作的；
③因訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法繼續履行，經雙方協商，未能就變更聘任合同內容達成協議的；
④法律法規規定或合同約定的其他情形。
存在這7種情形之一的，聘任機關應當解除聘任合同。
①經試用不符合聘任條件的；
②聘期內年度考核不稱職的；
③不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作的；
④除“患病或者非因公負傷規定醫療期滿後，不能從事原工作”之外，其他因個人原因不能正常履行聘任合同約定工作職責的；
⑤曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的；
⑥有嚴重違紀違法行為或者被依法追究刑事責任的；
⑦法律法規規定或合同約定的其他情形。
7.哪些情況下聘任制公務員能自己提出解聘？
存在這3種情形之一的，聘任制公務員可以提出解除聘任合同。
①在試用期內的；
②聘任機關未按照聘任合同約定支付工資、未依法為聘任制公務員繳納社會保險費等，或者未提供必要工作條件的；
③法律法規規定或合同約定的其他情形。
但要注意，申請解除聘任合同，必須以書面形式向聘任機關提出。聘任機關應當在30日內予以答覆，未在規定時間內答覆的視為同意解除聘任合同。未獲批准前，聘任制公務員不得自行離職。
8.聘任制公務員違紀違規違法怎麼辦？
聘任制公務員在履行職責中有弄虛作假、濫用職權、怠忽職守、徇私舞弊等違紀違法行為的，依照有關規定給予批評教育、組織處理或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
來源｜@昭通日報、@經濟日報、@雲嶺先鋒
編輯｜永善縣新聞中心