■ 觀察家
在爭取大學生的這場全國城市人才競爭中， 一直走在前面的武漢又出了大招。 11日， 武漢公佈了升級版的大學生新政， 主要包括落戶條件、安居住房和薪酬收入3個方面。 其中， 落戶條件再次放寬， 住房方面則強調爭取“讓更多留漢就業創業的大學畢業生以低於市場價20%買到安居房、以低於市場價20%租到租賃房”。 另外， 武漢這次還率先出臺大學畢業生指導性最低年薪標準：大學專科生4萬元、大學本科生5萬元、碩士研究生6萬元、博士研究生8萬元。
按照這些條款， 可以說在吸引大學生的優惠政策上，
武漢過去留不住大學生， 其中最重要的原因之一就是薪酬太低。 不僅跟一線城市沒法比， 跟許多其他熱點二線城市相比， 也有差距。 某應屆生求職網發佈的《2017年應屆生調研報告》顯示， 武漢企業給應屆畢業生開的平均工資為3257元。 這個薪水， 比前幾年好些， 但恐怕也好不到哪裡去。 所以， 武漢這次出臺畢業生工資指導性最低標準， 應該說抓到了痛點。
但老實說， 要真正實現這個指導性最低標準， 不太容易。 我把這個新政中的最低指導性薪水發給一些在武漢的同學、朋友， 包括幾個做人力資源的， 多數覺得不太現實。 武漢大學生起薪，
一般來說， 市場經濟中， 工資是市場中資方和員工博弈的結果。 政府定出來的工資指導線， 主要從職工福利角度考慮， 這與資方實際開出來的工資標準， 是有不小差異的， 畢竟企業管理者還要考慮利潤情況、股東要求、企業戰略等， 兩者之間， 始終存在一定的矛盾。
不過政府定出的工資指導線， 雖然不是強制的， 還是會影響市場中的工資博弈。 一方面， 指導線過高， 可能導致員工對薪酬過高期待；另外， 把工資定在指導線之下的企業， 多少都會有壓力。
當然， 武漢市政府的初衷值得肯定。 想要留住大學生， 就要想方設法提高他們的起薪， 讓畢業大學生不僅經濟上獲益，
要讓企業樂於給畢業生開出更高薪酬， 政府還是應該著重于為企業創造更好的市場環境， 或者稅收上多給優惠政策。 另外， 要讓武漢畢業生工資從指導線變為現實， 也要努力發展高新產業、培育更多的明星企業。
□梁秀峰（媒體人）
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