在浙江代表團的企業界代表看來， 工匠精神是先進製造業轉型升級的核心。 然而培養出來的工匠， 企業卻往往留不住。 代表們呼籲，
全國人大代表、浙江長盛滑動軸承股份有限公司檢驗員許忠明， 是一名來自車間的操作工人， 從事模具工作已有30多年。 他製作的模具誤差不超過1絲， 相當於一根頭髮絲直徑的六分之一。 “我們是做模子的， 設備上的零件都要加工。 它有尺寸要求， 超過半絲不行， 小半絲也不行， 難度很高。 ”
全國人大代表許忠明
堅守和孜孜不倦， 把工作當作一項事業來追求， 這是許忠明理解的工匠精神。 而在全國人大代表、萬豐奧特控股集團有限公司董事局主席陳愛蓮看來， 這種精神正是先進製造業轉型升級的核心。 “作為先進製造業的企業， 如果要轉型升級， 最關鍵的核心就是要培養工匠精神， 工匠精神的核心問題還是各種專業人才。 ”
全國人大代表陳愛蓮
然而現實中工匠的培養也面臨著諸多問題。 全國人大代表、浙江雅瑩集團有限公司總裁張華明認為， 讓工匠精神落地生根， 待遇提升非常重要。 “各級地市要對工匠充分認可， 待遇肯定也要跟上去， 他要沉下心去奉獻。 ”
全國人大代表張華明
對企業來說， 還有核心技術人才流失的問題。 全國人大代表、開山集團董事長曹克堅坦承， 自己的企業面臨著不敢培養技術人才的尷尬境地。 “他們走人太容易了， 你把他教出來， 他辭職報告寫來了， 你無條件地要讓他走， 走了以後可能還得盯著他， 是不是把核心技術拿走了。 ”
全國人大代表曹克堅
全國人大代表、海甯市斜橋鎮華豐村黨委書記朱張金也有同感。 “花了巨大成本， 最終他一點成本沒有就走了。 所以， 最終我們國家要發揮工匠精神， 還是要從法律上體現， 怎樣與提升工匠精神付出的成本相匹配。 培養一批走一批， 這對企業成本是很高的。 ”
全國人大代表朱張金
朱張金和曹克堅兩位代表都建議，政府應該從智慧財產權保護和勞動合同法方面，完善相關制度和法規，保護企業智慧財產權，為企業培養人才留住人才提供法律保障。
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全國人大代表朱張金
朱張金和曹克堅兩位代表都建議，政府應該從智慧財產權保護和勞動合同法方面，完善相關制度和法規，保護企業智慧財產權，為企業培養人才留住人才提供法律保障。
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