2017年提高最低工資標準的地區數量較去年大幅增加。 據不完全統計， 目前至少已有17個地區公佈了2017年最低工資標準。 其中， 上海、深圳、天津、北京的月最低工資標準≥2000元。
17地區發佈2017年最低工資標準。
17地區提高最低工資標準
自10月1日起， 吉林、河南、山西、寧夏等多地開始執行新的最低工資標準。 湖北省近期也宣佈， 從2017年11月1日起調整全省最低工資標準， 月最低工資標準按區域劃分為四檔， 依次為1750元、1500元、1380元、1250元。
至此， 據不完全統計， 今年以來， 至少已有上海、深圳、天津、北京、江蘇、山東、吉林、內蒙古、湖北、河南、福建、山西、陝西、寧夏、甘肅、湖南、青海等17個地區上調了最低工資標準。
記者注意到， 今年上調最低工資標準的地區數量較去年大幅增加。 資料顯示， 2016年只有9個地區提高了最低工資標準。
多地最低工資超過2000元。 (資料圖) 中新網記者 李金磊 攝
四地月最低工資標準≥2000元
根據《最低工資規定》， 最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。 月最低工資標準適用于全日制就業勞動者， 小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。 省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
隨著最低工資標準的不斷上調， 目前， 上海、深圳、天津、北京這四個城市的月最低工資標準進入了2000元大關。
其中， 上海月最低工資標準2300元， 為全國最高；深圳次之， 為2130元；天津月最低工資標準今年是首次突破2000大關， 達到2050元；北京月最低工資標準剛好為2000元。
北京住房公積金管理中心。 中新網記者 李金磊 攝
各地最低工資“含金量”不一
根據《最低工資規定》， 在勞動者提供正常勞動的情況下， 用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後， 不得低於當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
很多網友會問， 最低工資裡是否包括個人繳納的“五險一金”？由於上述規定並未明確是否剔除“五險一金”， 所以對於最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”， 各地規定不盡一致。
有的地方明確包含在內。 如， 內蒙古明確， 最低工資標準中包含：基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金和住房公積金的個人繳納部分。
而有的地方明確不包含， 因此， 這些地方最低工資標準的“含金量”也就更高一些。 如， 北京、上海明確， 勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金， 不作為最低工資標準的組成部分， 用人單位應按規定另行支付。
工資低於最低工資標準怎麼辦？
如果職工發現自己的工資標準低於當地的最低工資標準，該怎麼辦呢？
對此，山西省人社廳表示，最低工資標準只是一個保障標準，不是分配標準，不能把最低工資標準作為單位工資的發放標準。如果勞動者發現自己的工資低於當地最低工資標準，可向“12333”人力資源和社會保障熱線或當地勞動保障監察機構投訴，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。
陝西人社廳在通知中要求，各級人力資源社會保障部門和工會組織，要加強對《陝西省最低工資規定》執行情況的檢查和監督，確保提供了正常勞動的職工工資不低於當地最低工資標準，依法查處用人單位的違規違法行為，切實維護勞動者的合法權益。
工資低於最低工資標準怎麼辦？
如果職工發現自己的工資標準低於當地的最低工資標準，該怎麼辦呢？
對此，山西省人社廳表示，最低工資標準只是一個保障標準，不是分配標準，不能把最低工資標準作為單位工資的發放標準。如果勞動者發現自己的工資低於當地最低工資標準，可向“12333”人力資源和社會保障熱線或當地勞動保障監察機構投訴，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。
陝西人社廳在通知中要求，各級人力資源社會保障部門和工會組織，要加強對《陝西省最低工資規定》執行情況的檢查和監督，確保提供了正常勞動的職工工資不低於當地最低工資標準，依法查處用人單位的違規違法行為，切實維護勞動者的合法權益。