小編是一名資深的互聯網從業人員， 一直專注娛樂方面的報導， 不過最近無意間在脈脈上看到的互聯網圈的消息讓小編著實震驚！
據脈脈上的匿名國美內部所說， 內部強制996的加班政策一時間已在互聯網圈吵得沸沸揚揚；工作日及週六上班時間為早9點至晚9點， 無任何補貼， 無打車費， 且公司常規的晚飯補貼也將由公司統一訂餐；
打卡時間9點後視為遲到， 9點前離開視為早退， 孕期及哺乳假員工晚上8點下班；六日的請假時間也將調整為996制度；
不由的一聲歎息；難道國美互聯網的專業度就需要強制加班來管控麼？？
小編認為， 一個出色的互聯網公司， 一個品牌屹立與全國前十名的優秀品牌“國美”， 本身就是業內的一杆旗幟。 每個從求職大海中投遞簡歷來到國美的國美人對企業都充滿希望。 他們有的畢業懵懂， 有的轉行學習， 有的是也內專家， 有的人近中年， 有的兢兢業業為國美服務一生， 也有的將自己畢生的心血甚至是生命交給了國美。
國美的每個人自踏入鵬潤大廈的那刻起， 每個人都將國美發揚壯大的責任付諸自己肩頭， 而小編也相信， 所有的國美人， 無需996， 他們也會高效的， 出色的完成自己的本職工作；無論是技術還是開發， 無論是運營還是業務， 哪怕只是一個活動頁的設計人員， 相信他們自謀生踏入社會的那一刻起， 都知道肩頭的責任為何物；更何況是滿懷熱誠， 熱愛自己的互聯網人呢？
相信時間如果倒退， 回到2016年的11.11， 無數國美人都會陷入那精彩的加班情景吧， 幹勁十足， 努力完成業績；雖然我們內心知道， 我們距離天貓、京東、蘇寧仍然有著較大的差距， 但是每個人依然辛苦的追價，拼銷售，為了完成業績，那夜的情景，是不是已悄然浮現？？
然而，此刻呢？？？
無數的人在脈脈上抱怨，謾駡，一片的負能量；每個人關注的不再是工作相關，而是吐槽；吐槽國美到9點電梯難等，吐槽的是國美三元橋站已成為國美專列，因此而被限流，吐槽的是公司不該這樣，不該那樣，吐槽自己要趕快離職脫離苦海，吐槽自己的企業已經徹底瀕臨崩潰；
小編不想也不屑於評論該公司的種種做法，無論是該不該實行996，又或是該不該給予孕婦理解；小編都不會正面去評論，因為公司管理層有管理層的考慮，我們無需評論~也不便站隊，小編也相信，身為國美的孕婦，有大把大把的寶寶媽媽頂著肚子依然在操心著每一個需求，每一個細節；
但小編想說的是
1、人貴自重，企業也一樣；企業有責任讓員工熱愛自己的企業，高層領導也有責任讓自己的員工熱愛自己的工作崗位，同時服眾，身為企業的中高層，捫心自問，你們做到了麼？
2、身為企業高層，甚至是董事長，應該事 事清晰，明確企業的發展方向，同時知曉員工，多跟底層的專員溝通；你們也許日理萬機，你們也許有太多的事情要忙；但是捫心自問，你們是不是要經營好線上的模組？捫心自問，你們真的清楚當前的現狀麼？？捫心自問，你們清楚目前真實的精確到每天的單品銷售？坑位流量？品類銷售占比？各部門的“真實”情況，你們知道麼？還是僅僅是從那紙PPT得知？？
3、既然領導層希望做好11.11的準備，那麼請真正的去做準備，事無巨細吧。。。因為每個經營企業的創業者都知道，人才是企業的根本，以人為本的理念也帶領中國從改革開放走到了今天，當大量的優秀人才流失，而你們卻不計成本的高價請來一些“人才”的時候，何不努力維護這些本就熱愛企業的國美人呢？
去吧，去真正熱愛自己的員工，去真正瞭解每一項業務的真實數位，去真正的站在員工的角度思考，相信每一位元國美人都會認為自己的專業度被認可，他們無需996，他們甚至願意無私的為公司加班至淩晨，哪怕三點、五點、甚至是連軸轉也依然不會退縮，為什麼呢？因為每個人都渴望被認可，渴望被認可自己的專業，自己的努力，自己的不顧一切；
來吧，此貼希望看到的是滿滿正能量，即使你們已做好離職準備，也請你們回憶一下自己那顆曾經努力的心，毫無遺憾的離開，即使今天是你的最後一天在崗，也請你彼此互相尊重你的同事，因為每個人心中都有信仰！
當一天和尚，撞一天鐘，送給每一位國美人！
也請國美的領導清醒一下，制定正確、合理的策略，願越來越好！
正如國美自己的slogan一樣吧~~~千萬別反其道而行之！！
但是每個人依然辛苦的追價，拼銷售，為了完成業績，那夜的情景，是不是已悄然浮現？？
然而，此刻呢？？？
無數的人在脈脈上抱怨，謾駡，一片的負能量；每個人關注的不再是工作相關，而是吐槽；吐槽國美到9點電梯難等，吐槽的是國美三元橋站已成為國美專列，因此而被限流，吐槽的是公司不該這樣，不該那樣，吐槽自己要趕快離職脫離苦海，吐槽自己的企業已經徹底瀕臨崩潰；
小編不想也不屑於評論該公司的種種做法，無論是該不該實行996，又或是該不該給予孕婦理解；小編都不會正面去評論，因為公司管理層有管理層的考慮，我們無需評論~也不便站隊，小編也相信，身為國美的孕婦，有大把大把的寶寶媽媽頂著肚子依然在操心著每一個需求，每一個細節；
但小編想說的是
1、人貴自重，企業也一樣；企業有責任讓員工熱愛自己的企業，高層領導也有責任讓自己的員工熱愛自己的工作崗位，同時服眾，身為企業的中高層，捫心自問，你們做到了麼？
2、身為企業高層，甚至是董事長，應該事 事清晰，明確企業的發展方向，同時知曉員工，多跟底層的專員溝通；你們也許日理萬機，你們也許有太多的事情要忙；但是捫心自問，你們是不是要經營好線上的模組？捫心自問，你們真的清楚當前的現狀麼？？捫心自問，你們清楚目前真實的精確到每天的單品銷售？坑位流量？品類銷售占比？各部門的“真實”情況，你們知道麼？還是僅僅是從那紙PPT得知？？
3、既然領導層希望做好11.11的準備，那麼請真正的去做準備，事無巨細吧。。。因為每個經營企業的創業者都知道，人才是企業的根本，以人為本的理念也帶領中國從改革開放走到了今天，當大量的優秀人才流失，而你們卻不計成本的高價請來一些“人才”的時候，何不努力維護這些本就熱愛企業的國美人呢？
去吧，去真正熱愛自己的員工，去真正瞭解每一項業務的真實數位，去真正的站在員工的角度思考，相信每一位元國美人都會認為自己的專業度被認可，他們無需996，他們甚至願意無私的為公司加班至淩晨，哪怕三點、五點、甚至是連軸轉也依然不會退縮，為什麼呢？因為每個人都渴望被認可，渴望被認可自己的專業，自己的努力，自己的不顧一切；
來吧，此貼希望看到的是滿滿正能量，即使你們已做好離職準備，也請你們回憶一下自己那顆曾經努力的心，毫無遺憾的離開，即使今天是你的最後一天在崗，也請你彼此互相尊重你的同事，因為每個人心中都有信仰！
當一天和尚，撞一天鐘，送給每一位國美人！
也請國美的領導清醒一下，制定正確、合理的策略，願越來越好！
正如國美自己的slogan一樣吧~~~千萬別反其道而行之！！