不管你是哪個行業的人， 想必昨天都被這件事這些圖這群人刷屏了：
最先一炮打響的是這張圖：
其後， 有截圖“闢謠”稱那是“季度獎”，
再然後， 騰訊遊戲官方親自闢謠：
騰訊遊戲稱消息不屬實， “目前Q4季度剛開始， 怎麼可能現在就公佈年終獎？至少要到年底才知道”。
有工作人員還強調， 這類獎金的數額在各個公司都屬於高壓線， 不會對外公佈。
但我們心知肚明：這錢肯定少不了！！！！
我們想像一下：100個月年終獎是什麼概念？
如果你是1萬月薪， 年底給你100萬。 況且， 騰訊的員工， 月薪起步價都不止1萬， 你再乘個幾倍算算。
給大家一個資料， 感受一下：
2017年《王者榮耀》的營收預估是480億。 而2016年的電影總票房是457億， 也就是全部那麼多的導演、演員、全套製作班底，
你內心現在是什麼感覺？
王者榮耀團隊薪酬有多少？
這已經不是第一次傳出王者榮耀團隊獎金新聞了， 幾乎每隔幾個月都有類似的消息……
那麼， 作為目前最火的手游團隊， 成員的薪酬及獎金到底有多少呢？
今年8月， 有人就詢問了身邊在王者榮耀工作的朋友：
來自微信公眾號：kevin劉匠（kevinliu2017）
大家自己感受一下
背後的數字吧……
王者榮耀利潤比98%A股上市公司高
為什麼大家對騰訊官方的闢謠“置之不理”，堅定地認為真有100個月的獎金呢？
答案只有一個：王者榮耀真的太賺錢了。
騰訊8月發佈的最新財報顯示，2017年第二季度，騰訊網路遊戲收入增長39%至人民幣238.61億元，以《王者榮耀》等為代表的智慧手機遊戲收入同比增長54%至約人民幣148億元。《王者榮耀》在App Store推出後，平均每月流水都要增加1000萬美元。
這一盈利規模到底有多強悍？
《王者榮耀》一季度營業收入，就相當於221家上市公司的營業收入總和。從淨利潤來看，3212家上市公司的一季度淨利潤低於《王者榮耀》（17.6億元），占比為全體A股公司的98.29%。
這不是王者榮耀第一次被曝給團隊頒發高額獎金了：
7月，王者榮耀專案組人均分紅140萬。
5月，江湖傳言“王者榮耀之父”姚曉光的年終績效獎金2億元。
廣大網友的心態都崩了……
@一個大公司：不公平，我每天在王者榮耀上投入的時間可比他們員工多！
@你有本事看我置頂呀：沒有我那6塊錢，他們是不是只有99.99個月的工資
@七號男技師：我很自豪啊。這裡面有我的一份努力，誰說我的呂布天魔亂舞皮膚是白買的？
@人生要能苟的住：萬一別人月工資1600呢。
@Tsung-You宗佑：想想其實都是我們的錢
年終獎如何繳納個人所得稅？
財務怎麼發年終獎最合算？
在一個納稅年度內，對每一個納稅人，年終獎的計稅辦法只允許採用一次。
最鬱悶的莫過於老闆一高興，年終獎多發一元錢，但結果拿到手的獎金卻少了一千多元。年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點，會出現年終獎多發1元，稅後收入反而減少的情況。
如下圖所示：
發18001元比18000元多納稅1154.1元
發54001元比54000元多納稅4950.2元
發108001元比108000元多納稅4950,25元
發420001元比420000元多納稅19250.3元
發660001元比660000元多納稅30250.35元
發960001元比960000元多納稅88000.4元
年終獎的發放並不是越多越好，而是要“又多又巧”——這對公司財務人員採取合適的發獎方式，以及調整年終獎額，是一項高智商的考驗。
大家自己感受一下
背後的數字吧……
王者榮耀利潤比98%A股上市公司高
為什麼大家對騰訊官方的闢謠“置之不理”，堅定地認為真有100個月的獎金呢？
答案只有一個：王者榮耀真的太賺錢了。
騰訊8月發佈的最新財報顯示，2017年第二季度，騰訊網路遊戲收入增長39%至人民幣238.61億元，以《王者榮耀》等為代表的智慧手機遊戲收入同比增長54%至約人民幣148億元。《王者榮耀》在App Store推出後，平均每月流水都要增加1000萬美元。
這一盈利規模到底有多強悍？
《王者榮耀》一季度營業收入，就相當於221家上市公司的營業收入總和。從淨利潤來看，3212家上市公司的一季度淨利潤低於《王者榮耀》（17.6億元），占比為全體A股公司的98.29%。
這不是王者榮耀第一次被曝給團隊頒發高額獎金了：
7月，王者榮耀專案組人均分紅140萬。
5月，江湖傳言“王者榮耀之父”姚曉光的年終績效獎金2億元。
廣大網友的心態都崩了……
@一個大公司：不公平，我每天在王者榮耀上投入的時間可比他們員工多！
@你有本事看我置頂呀：沒有我那6塊錢，他們是不是只有99.99個月的工資
@七號男技師：我很自豪啊。這裡面有我的一份努力，誰說我的呂布天魔亂舞皮膚是白買的？
@人生要能苟的住：萬一別人月工資1600呢。
@Tsung-You宗佑：想想其實都是我們的錢
年終獎如何繳納個人所得稅？
財務怎麼發年終獎最合算？
在一個納稅年度內，對每一個納稅人，年終獎的計稅辦法只允許採用一次。
最鬱悶的莫過於老闆一高興，年終獎多發一元錢，但結果拿到手的獎金卻少了一千多元。年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點，會出現年終獎多發1元，稅後收入反而減少的情況。
如下圖所示：
發18001元比18000元多納稅1154.1元
發54001元比54000元多納稅4950.2元
發108001元比108000元多納稅4950,25元
發420001元比420000元多納稅19250.3元
發660001元比660000元多納稅30250.35元
發960001元比960000元多納稅88000.4元
年終獎的發放並不是越多越好，而是要“又多又巧”——這對公司財務人員採取合適的發獎方式，以及調整年終獎額，是一項高智商的考驗。