一、別只顧拉車不抬頭看路
職場上有本事拉車的人很多， 但會抬頭看路的卻很少。
小邵， 進了某事業單位， 工作上那叫一個兢兢業業。 一點都不敢怠慢， 有次在整理資料時， 他發現單位好多資料歸檔有錯誤， 於是主動去請命把資料重新規整。 小邵在辦公室裡忙得不亦樂乎， 卻惹來不少老員工的不滿。 到年底評優秀員工的時候， 小邵毫不意外落選了。
這就是只顧自己幹活， 不抬頭看路的結果， 有時候你的努力成為了別人的絆腳石， 自然就得不到你想要的回報當我們身在某些特定環境時， 少做多看的非常有必要的，
二、總從同事那裡聽見你的消息
在職場上領導絕不會提拔那種， 總是能從同事口中聽到你抱怨的人。
很多人在工作中都有情緒依賴的習慣， 總是喜歡把自己心裡的一些不痛快說出來， 還喜歡跟同事說。
因為他們總是覺得同在一個環境裡的人更能理解自己的痛苦， 其實恰恰相反， 別人根本不在意你痛不痛苦， 他們只在意你的說話能不能當小報告打。
三、沒權利誰都不會來適應你
職場是這世上最世俗的地方之一， 你越是有權力別人就會越尊重你。
你想要生存， 就只有適應上司， 如果你想你的上司來適應你， 除非你能爬到他頭上去。
四、老好人永遠只會壞事
你以為職場上做個老好人， 所有人就會把你當成一個好人嗎？不是的！
在職場不要相信人性， 人性是什麼， 就是誰軟就捏誰。 如果你總是毫不吝嗇地區説明別人， 那麼你就是在耕別人的田， 慌自己的地。 沒有業績的人， 會最先被淘汰。
別人一有事找你， 幾句好話你就接受了請求。 耳根太軟的人都有一個通病——心也太軟， 在做決定時， 總是會猶豫不決。
因此， 領導絕對不會提拔這種人。
五、懂領導心思的人更受重視
職場殘酷現實90%循規蹈矩努力工作的人， 反襯了剩下10%的特別。
不得不說職場上確實存在這樣的現象， 想要升職加薪工作就不能太認真。 有時候我們一味沉溺在自己的世界裡， 猛一抬頭才發現自己根本就走錯了方向。
在工作中方向比什麼都重要， 方向不對努力白費。 目標不是我們想當然制定的， 要看領導想要什麼樣的結果， 根據領導的需求制定目標， 起碼你努力的方向是正確的， 不會出現白費力氣的情況。