————力促婦女權利和性別平等， 推出1000天育兒政策
金羊網訊 記者龐倩影 實習生鐘淩瀚 3月8日， 在聯合國總部舉行的紀念國際婦女節的特別活動上， 為了表彰達能在倡議全球男女平等中所作的傑出貢獻， 達能首席執行官範易謀（Emmanuel Faber）被聯合國婦女署授予“他為她”（‘HeForShe’）主題獎項。 就在不久前， 世界知名健康食品公司達能宣佈了一項新決定——推出其首個全球1000天育兒政策。
據悉， 這項新政策由三大核心部分組成， 涵蓋從孕期支援、超長育兒假到產後支持。
1000天育兒政策指的是從媽媽懷孕開始到寶寶成長至兩歲的這1000天中， 達能全球130多個國家與地區的員工均可享受統一的育兒支持政策。
值得一提的是， 作為公司“包容與多樣性”計劃中的一部分， 達能將為員工提供超長的全薪育兒假期。 這項新規超出了一些地區現行的標準。 達能將採用循序漸進的實施方式，
作為聯合國婦女署親善大使、好萊塢著名影星安妮?海瑟薇（Anne Hathaway）在活動中呼籲強烈呼籲聯合國會員國為母親們提供帶薪產假， 消除女性賦權道路上的這一障礙。 “想像一下， 如果達能倡導的育兒政策， 能在我們這一代變成新的標準， 世界將會怎樣？如果受益的人們從10萬變成1億， 甚至10億， 又會怎樣？”在其發言中， 達能作為促進性別平等的積極推動者， 得到了高度贊譽。
聯合國副秘書長及聯合國婦女署執行主任普姆齊萊?姆蘭博-恩格庫卡女士（Phumzile Mlambo-Ngcuka）也對達能的這一行動表示了高度贊賞。 她說︰“達能精心制定的此項政策與承諾將給予其員工強力的支持， 幫助構建起更靈活、平等的全球社會。
範易謀先生感言:“為每一位女性和男性員工提供平等的機會是一個關乎社會公正性與合理性的問題， 同時也是市場經濟可持續發展的前提條件。 能成為聯合國婦女署“他為她”活動的參與者之一， 並獲得這個主題獎項， 我們感到無比自豪。 ”
其實， 除了這項育兒新政策之外， 達能始終致力於通過一系列全球項目積極助推性別多樣化與女性賦權， 包括致力於加強高管性別平等、為發展中國家的女性提供支援。 例如， 達能2016年的女性高管比例取得了21%的同比增長。
編輯︰ 曉航