漲工資可以說是當今社會人們最關注的事情， 沒有之一！無論什麼工作， 身處什麼崗位， 漲工資都是人們關注的焦點。 然而， 說起容易做起來難， 漲工資似乎並不是一件非常容易的事情。 但小編今天想說的是， 有這麼四類人漲工資卻是妥妥的， 因為是由中央反文的！快來看看有你嗎？
TOP 1 教師行業
教師行業近2年來備受關注， 特別是事業單位改革取消高校編制， 教師工資問題也成了大家比較關注的問題。 雖然《教師法》中明文規定：教師工資不得低於當地公務員平均工資。 但事實上很多地區， 尤其是鄉村教師工資問題一直沒有妥善的解決， 這也造成了師資隊伍人員的匱乏。 《意見》中， 關於教師工資改革問題主要涉及了以下3個方面：
1、切實提高教師待遇， 確保教師平均工資水準不低於或高於當地公務員平均工資水準。
2、完善中小學教師績效工資制度， 確保分配上的公平性、合理性。
3、落實艱苦邊遠地區的教師補貼政策， 依據艱苦邊遠程度實行差別化補助， 做到越往基層、越往艱苦地區補助水準越高。
TOP 2 醫護人員
事業單位改革的另一重大舉措就是取消了公立醫院的編制。 而對於醫護人員的工資問題，
TOP 3技術人員
《意見》中指出建立技術工人創新成果按要素參與分配的制度， 研究創新激勵方式。 總而言之， 對於技術人員此次提出的漲薪遵循 “多勞多得， 技高者得”的原則。
TOP 4退休人員
針對退休人員的“漲薪”主要是增加其養老金， 在2017年上半年下發了上調5.5%養老金的通知， 而此次又明確了對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員， 可適當提高調整水準， 切實保障退休人員的生活。
對於這四類人員的漲工資問題， 特別是切實提高基層教師、鄉村教師的工資待遇問題， 我們拭目以待， 也希望儘快落實！對此， 你們怎麼看?