最近， 看了馬雲在3月27日湖畔大學第三屆開學典禮上的近3小時的視頻分享很有感觸。 馬老師口才還是那麼好， 分享精神也超級棒！他向羅胖（羅輯思維創始人）、胡海泉（巨匠文化老闆，
他的一些語錄與金句在網上引起熱議， 不過他有一個觀點讓我更關注， 他說阿裡巴巴從前年開始已經幾乎放棄了校招， 取消了大學本科應屆畢業生進入公司。
馬雲的觀點可謂是“語不驚人死不休”， 無疑在大學生群體裡激起了千層浪， 也引起了很多HR的關注。 在很多企業把應屆生當成人才梯隊建設的重要一環時（如華為在高校的“掠奪式”招聘計畫）， 阿裡反其道而行之， 確實比較吸引眼球。
關於這個話題， 馬雲是這樣說的：
我們公司從前年開始， 你們不一定學， 但是我可以分享一下， 我們取消了大學本科應屆畢業生進入公司， 我們後來決定最多不超過300個人， 我們一年招幾千人， 最多300個人。 其中一個重要的原因， 我分析了很多高科技公司， 大概經過15年、20年以後， 這些公司都沒有創新能力了，
應屆畢業生進去以後容易聽話， 但是聽話的人招進來， 經過15年以後， 這些公司都會走向沒有創新能力。
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從馬雲上面這段話可以看出， 他的觀點不是完全放棄校招應屆生， 而是少量的招（最多不超過300個人）， 公司人才梯隊建設的重點已經不在這裡了， 他認為很多高科技公司因為喜歡招應屆畢業生， 應屆畢業生變成了“聽話、照做”的小白， 喪失了創新的能力， 錯過了互聯網這一大波機會。
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客觀地講， 馬雲的話有些偏激， 但不無道理， 因為應屆生確實是白紙一張， 企業可以按照自己的模式進行塑造， 一個本來有創新意識的熱血青年經過企業的打磨和雕琢， 慢慢融入， 也慢慢適應了企業的文化與管理模式， 按步就班， 與企業一起潮漲潮落！
假如企業在面臨著重大轉型， 已經習慣了企業原來模式的小白可能又無法適應， 他們的創新能力就無法被激發， 甚至慢慢喪失！
總理在2017年政府報告中也提出：今年的高校畢業生將高達765萬人， 社會可提供的崗位遠遠無法滿足如此多畢業生的需求， 就業壓力持續增大。
一直以來， 大企業是吸納應屆畢業生的一個重要管道， 但阿裡的行動和今年的就業形勢對應屆生來說不是個好消息， 所以大家要有心理準備， 要積極的應對：
（1）提前做好就業準備，包括儘快豐富自己的硬實力（如證書、專業成績、在學校擔任的職務等）和自己的軟實力（創新意識、邏輯思維能力、學習能力等），做好簡歷製作和麵試的模擬演練，同時結合自己的專業和性格，提前規劃自己的職業生涯。
（2）關注社會發展的趨勢和國家大事，不要害怕投身到新興行業，積極擁抱互聯網經濟。
（3）不要再觀望、等待、猶豫了，不要再沉迷網路，抓緊找一個適合自己的實習單位，歷練自己的職業經歷和閱歷，練就基本的職業素養與職業精神。
（4）最後，你的創新能力不能丟，力爭成為“阿裡300人中的一個”，從而邁出人生中堅實的第一步！
要積極的應對：（1）提前做好就業準備，包括儘快豐富自己的硬實力（如證書、專業成績、在學校擔任的職務等）和自己的軟實力（創新意識、邏輯思維能力、學習能力等），做好簡歷製作和麵試的模擬演練，同時結合自己的專業和性格，提前規劃自己的職業生涯。
（2）關注社會發展的趨勢和國家大事，不要害怕投身到新興行業，積極擁抱互聯網經濟。
（3）不要再觀望、等待、猶豫了，不要再沉迷網路，抓緊找一個適合自己的實習單位，歷練自己的職業經歷和閱歷，練就基本的職業素養與職業精神。
（4）最後，你的創新能力不能丟，力爭成為“阿裡300人中的一個”，從而邁出人生中堅實的第一步！