作者：何三元；版權：公眾號軍旗獵獵
平時工作中， 少數同志因為工作上的失誤被領導批評後， 很長一段時間都愁眉不展、憂心忡忡，
筆者認為， 這些同志大可不必有此顧慮。 領導對部屬工作中出現的錯誤提出批評， 是對工作和同志負責任的表現，
常言道：金無足赤， 人無完人。
在落實各項工作中， 人有時難免會出現這樣或那樣的錯誤。 倘若領導不講原則地當老好人， 而對下屬工作中出現的錯誤放任自流， 不加以批評指正， 豈不是最大的失職?
作為下屬， 面對領導的批評不能正確看待， 反而因此裹足不前， 不敢大膽開展工作、承擔責任， 又何嘗不是一種失職?作為軍人， 我們的勇敢不僅要體現在敢打硬仗、能打勝仗上， 也要體現在時刻保持正能量， 勇於接受批評、正確看待批評、不斷強化責任擔當上。
毛澤東同志曾指出：批評使人進步。 每一名官兵都應該正確看待工作中的批評， “心底無私天地寬”， 少顧慮一些“言外之意”， 多考慮自身的責任擔當， 如此則工作上受到的批評教育， 不僅不會成為障礙， 反而是激勵我們不斷成長進步、自我完善的一劑良藥。