事業單位改革一直備受關注， 因為公務員是金飯碗， 事業單位作為銀飯碗， 比教師這個鐵飯碗相比來說好一些， 但是相對來說還是比較尷尬， 如今不少事業單位都已經開始取消編制， 開始實行全員合同制， 在編的事業單位工作人員一直擔心沒有了編制會丟掉工作， 不在編的事業單位工作人員則非常希望早日實現“同工同酬”。
那麼， 事業單位真的會因為改革辭退一些人嗎？又有哪些人會真的被辭退？
事業單位沒了編制， 會面臨辭退嗎？
編制對於絕大多數人來說就是一種保障， 不同於企業或者公司簽訂的勞動合同， 有編制意味著不用擔心失業、不用擔心被辭退， 一輩子的收入都是比較穩定的， 勞動合同的主導權在公司手裡。 這也是為什麼當前事業單位改革比較緩慢的原因之一了。
根據官方消息， 事業單位改革必將會取消一部分事業單位的人員編制， 用市場化的手段管理， 但是如果滿足一個條件是完全不用擔心被辭退的， 根據《事業單位人事管理條例》指出， 只要在事業單位工作10年以上， 就可以在取消編制的時候與所在單位簽訂終身勞動合同， 和鐵飯碗幾乎是一模一樣的。
事業單位改革， 有人可以簽訂終生合同， 也會有人面臨辭退。 主要有兩類人可能因事業單位編制取消而被辭退。 一是長期請假沒有正常上班的吃空餉的人， 二是如果曠工情況滿足管理規定得人， 將最終因為失去鐵飯碗而面臨被辭退。