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看完這篇短文後讓我聯想到在開展日常工作中感同身受， “收到請回復”這五個字總是會頻繁出現在工作場合中， 通常是你同事或工作夥伴為了與你保持有效的溝通， 以此確保你瞭解工作上的內容。 而往往在職場中發佈的每條通知都會最後標注“收到請回復”。 但每次都會有人視而不見， 然而卻造成很大的危害。
一是你不及時回復， 發佈資訊的人不能確認你是否收到資訊， 或者是存在異議。 需要再和你溝通確認， 浪費時間和經歷， 對單位而言， 是成本浪費。 二是這體現了你的工作態度，
因此在職場中無論是誰， 除非你確有原因， 都應該給予回復， 俗話說：“凡事有交代， 件件有著落， 事事有回音”。 正是擁有這樣事事有責任、事事有擔當、事事有始有終的員工才會是現代企業所需要的。 馬雲說過， 我不需要提點子的人， 阿裡這麼多人， 提點子的人太多了， 我們需要有執行力的人。
那麼現在， 回到最初的那個問題：“收到請回復， 你回嗎？”
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