最近引起爭議的是中國資本投資在本地的建屋專案上， 聘請了來自中國的建築工人， 而不是就地聘請本地建築工人， 因此便說成是搶奪本地人飯碗。 但問題是， 在本地能夠聘請到足夠的本地工人在建築工地上工作嗎？答案顯然是不能， 要不然， 就不會有那麼多的印尼外勞在建築工地上幹活了。 這些投資項目， 雖然創造了就業機會， 但它們不是本地人所想要的就業機會， 請外勞來做， 何來搶飯碗之有？
最近， 關於中國資本來馬來西亞投資， 是否搶了馬來西亞人的飯碗問題， 鬧得沸沸揚揚。 究竟外國資本來馬投資， 特別是中國來馬的投資， 有沒有搶去馬來西亞人的飯碗？
根據官方的估計， 截至2016年底， 馬來西亞的人口約為3170萬人， 從1990年到2010年， 馬來西亞的人口， 每年增加約50萬人， 但是， 從2010年到2011年， 人口突然增加了76萬；另外， 從2012年到2013年， 人口也增加了70萬人。 接下來的2014年到2016年，
很顯然， 那些年異於尋常的人口變動與合法的或非法的外勞人口有關。 馬來西亞是外勞人口比例最高的國家之一， 據估計， 目前有外勞670萬人， 在2014年的時候， 就有207.3萬人持有合法工作準證， 其餘460多萬人均為非法外勞， 當中還有一些來自斯里蘭卡、阿富汗、伊拉克等國正在等候分配到西方國家的難民。
外勞的湧入， 使馬來西亞的人口突破了3千萬的水準。
2016年2月， 馬來西亞政府和孟加拉當局簽署了一項協議， 打算分三年從孟加拉聘請150萬外勞到馬來西亞來工作， 然而， 簽署協議的墨水未幹， 馬來西亞政府便馬上宣佈擱置這項協議， 凍結聘請外勞計畫， 政府政策朝三暮四， 出爾反爾， 讓人驚訝不已。 去年3月， 馬來西亞政府宣佈凍結引入新外勞， 只能聘請已在國內的非法外勞， 任何人如果被發現有窩藏或聘用非法外勞的雇主， 定罪後將受嚴厲懲罰。
去年10月， 馬來西亞移民局也發話說， 將嚴厲懲治雇用非法外勞的雇主， 可能的刑罰包括凍結他們的銀行存款及其他資產。
然而， 話雖如此， 一年來， 我們發覺， 非法外勞仍舊到處都有， 而雇傭非法外勞的雇主也處處皆是， 沒看到有雇傭非法外勞的雇主被控上法庭。 叫雇主聘用非法外勞， 漂白外勞也不成功， 主要的原因是漂白的費用高昂， 而且手續繁雜。
在沒有辦法之下聘請非法外勞的雇主， 除工資外， 其他費用也不低。 除了要給執法人員的咖啡錢之外， 執法人員也常常借掃蕩非法外勞的機會， 拘留非法外勞， 讓雇主帶錢去贖回他們聘用的非法外勞。 據說， 有些地方， 要聘用非法外勞， 也可以去找執法人員介紹安排。
馬來西亞勞動力缺乏， 雇主需要人手， 雇傭非法外勞是沒有辦法中的辦法。 不是雇主不願雇傭合法外勞，
另一方面， 辦理聘請外勞的事務， 只能交給少數幾家仲介公司來做， 他們經營的是一種壟斷生意， 屬於朋黨經營， 其利潤之豐厚， 可以想像。 就因為合法的和非法的外勞能夠帶來豐厚的油水， 難怪有關當局全無整治人力市場亂象的意願。
鑒於馬來西亞勞動力缺乏， 正確的經濟政策應該是讓經濟轉型， 從勞動集約的生產轉型到資本集約的生產， 這樣， 不僅可以在生產上擺脫對工人的依賴， 解決勞工短缺的問題， 也因為在生產上多用了機器和技術， 生產力會得以提高。馬來西亞從外國聘用的外勞，是那些教育水準低，沒有熟練技術的廉價勞工，是馬來西亞生產力無法提升的主要原因。
從外勞的工作集中在幾個低工資的行業來看，就可以知道其生產力之低。外勞主要集中在製造業、農業、建築業和技術含量極低的服務業（如保安、零售和餐飲）。印尼人多在建築和女傭這個行業，孟加拉人在種植園丘，緬甸人在餐飲，而尼泊爾人則在保安行業工作。
過度依賴廉價的外勞，是否意味著，這些外勞搶去了本地人的就業機會，搶去了本地人的飯碗？由於經濟水準較高，馬來西亞人已經開始不願意從事那些骯髒、危險和困難的職業。其實，並非本地人不願從事這些3D（dirty,dangerous,difficult）工作，而是因為這類工作的工資太低，政府願意從外國請來大量廉價的勞工，導致本地工資上不去。若要從事這類工作，本地工人更願意到工資更高的新加坡、臺灣或日本去。馬來西亞人已經不願意從事的3D工作，外國資本借助政府願意為他們請來外勞，前來投資，說他們搶了本地人的飯碗，是說不過去的。
最近引起爭議的是中國資本投資在本地的建屋專案上，聘請了來自中國的建築工人，而不是就地聘請本地建築工人，因此便說成是搶奪本地人飯碗。但問題是，在本地能夠聘請到足夠的本地工人在建築工地上工作嗎？答案顯然是不能，要不然，就不會有那麼多的印尼外勞在建築工地上幹活了。這些投資項目，雖然創造了就業機會，但它們不是本地人所想要的就業機會，請外勞來做，何來搶飯碗之有？
根據馬來西亞官方公佈的資料，馬來西亞去年底的失業率為3.5%，這十多年來，失業率從未超過4%。按照經濟學的說法，一個國家的失業率如果是4%，可以看說這個國家已經達到充分就業了。如此看來，馬來西亞的就業狀況不能不說是良好的。
生產力會得以提高。馬來西亞從外國聘用的外勞，是那些教育水準低，沒有熟練技術的廉價勞工，是馬來西亞生產力無法提升的主要原因。從外勞的工作集中在幾個低工資的行業來看，就可以知道其生產力之低。外勞主要集中在製造業、農業、建築業和技術含量極低的服務業（如保安、零售和餐飲）。印尼人多在建築和女傭這個行業，孟加拉人在種植園丘，緬甸人在餐飲，而尼泊爾人則在保安行業工作。
過度依賴廉價的外勞，是否意味著，這些外勞搶去了本地人的就業機會，搶去了本地人的飯碗？由於經濟水準較高，馬來西亞人已經開始不願意從事那些骯髒、危險和困難的職業。其實，並非本地人不願從事這些3D（dirty,dangerous,difficult）工作，而是因為這類工作的工資太低，政府願意從外國請來大量廉價的勞工，導致本地工資上不去。若要從事這類工作，本地工人更願意到工資更高的新加坡、臺灣或日本去。馬來西亞人已經不願意從事的3D工作，外國資本借助政府願意為他們請來外勞，前來投資，說他們搶了本地人的飯碗，是說不過去的。
最近引起爭議的是中國資本投資在本地的建屋專案上，聘請了來自中國的建築工人，而不是就地聘請本地建築工人，因此便說成是搶奪本地人飯碗。但問題是，在本地能夠聘請到足夠的本地工人在建築工地上工作嗎？答案顯然是不能，要不然，就不會有那麼多的印尼外勞在建築工地上幹活了。這些投資項目，雖然創造了就業機會，但它們不是本地人所想要的就業機會，請外勞來做，何來搶飯碗之有？
根據馬來西亞官方公佈的資料，馬來西亞去年底的失業率為3.5%，這十多年來，失業率從未超過4%。按照經濟學的說法，一個國家的失業率如果是4%，可以看說這個國家已經達到充分就業了。如此看來，馬來西亞的就業狀況不能不說是良好的。