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不要唱衰滴滴打車,零工經濟讓每個人賺錢變得容易和隨時隨地

滴滴之所以那麼出名, 不是它模式有多新, 而是因滴滴快的大戰一度被媒體和投資人炒得很火, 加之出行領域模式創新涉及我們每個人的日常生活, 因而被廣泛關注。 不管滴滴目前經營狀況如何, 滴滴這種眾創、眾包的共用模式一點都不新鮮, 該模式早已滲透到我們日常生活的各個方面, 只是深度遠遠有待挖掘。 中國的零工經濟發展迅速, 共用經濟的發展有很大的想像空間。

幾個零工經濟場景故事:

1、 前幾天認識一個帶兩個孩子的寶媽韋姐, 32歲, 從事自由職業兩年, 年入均60萬以上。 其實她是治痘專家, 她負責線上診斷、開藥和用藥建議, 從每位患者的治療費裡抽成30%, 不用去機構上班, 不用打卡, 不用簽勞動合同。 治療所需藥物、給全國各地患者寄藥等這些工作均由各合作治痘機構負責。 她工作時間非常自由, 都在手機上完成。

2、 搞設計的一個哥們,

每天晚上下班後就會到網上接單, 看上哪個設計需求文檔就下哪個單, 簡單的設計一個小時搞定, 第二天幾十塊錢設計費到手。

3、 室友車技很好, 每週六中午她都騎ofo共用單車在深圳大學校園裡穿梭送外賣, 據說美團外賣訂單有好多人搶。 她說, 送外賣目的有三:賺點伙食費, 運動減肥, 和勾搭學校裡的帥哥。

4、 小麗用手機直播軟體,每個工作日僅用2小時視頻直播自己做家務、唱歌或只是與人聊天。 沒有老闆,自由安排工作時間。 直播收入夠她在深圳擁有一套40平方米的房子。

Papi醬

這就是中國的零工經濟, 科技使有一技之長者與需求相聯, 顛覆了中國的勞動力市場。

互聯網提供的資訊獲取的便利, 就業環境的變化, 以及人們對更加自由的工作方式的嚮往促進了零工經濟(Gig economy共用經濟、平臺經濟)的發展。

隨著服務業和網路平臺的興起,人們可以把自己的時間和技能直接轉化為生產力,數位化支付工具使他們能在自己工作的任何地方、任何時候得到報酬。 沒必要在辦公室小隔間工作,沒必要總為一個老闆打工。

資料顯示, 在美國和歐洲有20%-30%的法定工作者是自由職業者, 而自由工作者的人數已經達到1.62億。 而皮尤的一項調查表明, 打零工者已經有半數靠此謀生。

據阿裡研究院報告顯示,到2036年中國可能有多達4億人屬於零工經濟的自由職業者。 相比之下,麥肯錫全球研究院2016年的研究稱,在美國大概有5400萬到6800萬人通過自主的工作和臨時工作獲得一定的收入。

對於個人來說, 隨著零工經濟的深入發展, 賺錢會變得更容易和隨時隨地。

選擇零工的個人, 他們可以自由地分配時間, 自由選擇。 不受機構、時間、機會限制, 整合相似專案, 短時間內打磨和提升各自某項專長, 做到專業、極致, 從這角度來說,

零工經濟有助於快速培養極致專業人才。

零工經濟並不是號招自己去打零工, 其本質是利用自己的特長、資源、來實現自己更高的價值。

可以想像, 將來每個人只要有一技之長, 都可以在平臺上及時找到相應服務物件, 提供服務, 讓自己的專業技能、知識、資源等最快速度變現, 賺錢會變得容易和隨時隨地。

零工經濟對於利潤微薄的小企業、初創企業來說無疑是福音。

新加坡CFO中心掌管本地業務的董事經理薛爾特指出, 一般而言, 聘雇一名全職財務總監, 每月最高需付5萬元。 他說:“一般公司, 尤其中小企業, 付不起這筆錢。 他們只好找記帳員或會計協助記錄和管理日常賬務。 ”

他認為, 財務長的職責不只是監管財務, 還包括風險管理及策略規劃。他也發現,新加坡有越來越多新創企業,而且,中小企業近年積極發展海外市場,老闆卻找不到可以諮詢的物件,“出租財務總監”或兼職財務總監正好補上這個缺口。

麥肯錫公司稱,零工經濟將擴大勞動力的參與,為失業者提供機會,甚至促進生產效率。同時對雇主來說,他們也樂於使用臨時工,因為這可免去醫療、養老保險甚至年終獎等數目不菲的福利。現在中國經濟正遭遇近30年最慢增長的困擾,這對利潤微薄的企業無疑是福音,企業的行銷和管道變得高效、快捷、低成本。

對於微小企業而言,小而精的企業可以更有效的開發人力資源,降低社會成本獲更好的發展。

波士邦平臺就是抓住零工經濟的這個風口,解決資源落地變現最後50米。波士邦的商業模式就是搭建一個平臺,讓企業發佈各類需求,比如股權融資方案、成本控制規劃、軟體發展、招商、設計等等,並附加相應的報酬,而有相應服務能力的企業、行業高手可以接單並且可以得到相應的報酬。有相應資源的人也可以牽線搭橋,獲得經紀費用。

還包括風險管理及策略規劃。他也發現,新加坡有越來越多新創企業,而且,中小企業近年積極發展海外市場,老闆卻找不到可以諮詢的物件,“出租財務總監”或兼職財務總監正好補上這個缺口。

麥肯錫公司稱,零工經濟將擴大勞動力的參與,為失業者提供機會,甚至促進生產效率。同時對雇主來說,他們也樂於使用臨時工,因為這可免去醫療、養老保險甚至年終獎等數目不菲的福利。現在中國經濟正遭遇近30年最慢增長的困擾,這對利潤微薄的企業無疑是福音,企業的行銷和管道變得高效、快捷、低成本。

對於微小企業而言,小而精的企業可以更有效的開發人力資源,降低社會成本獲更好的發展。

波士邦平臺就是抓住零工經濟的這個風口,解決資源落地變現最後50米。波士邦的商業模式就是搭建一個平臺,讓企業發佈各類需求,比如股權融資方案、成本控制規劃、軟體發展、招商、設計等等,並附加相應的報酬,而有相應服務能力的企業、行業高手可以接單並且可以得到相應的報酬。有相應資源的人也可以牽線搭橋,獲得經紀費用。

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