最近一段時間， 教師和公務員經常會被放在一起討論， 其實教師和公務員是兩種完全不同的職業， 雖說一個是事業單位一個是政府機構， 但是兩者的差距還是很明顯的。 教師的事業編制和其他的事業單邊編制並不完全一致， 但是也是由財政保障工資的， 所以教師也被認為是鐵飯碗。
之所以教師和公務員會被放在一起討論， 主要是有人提出教師工資要上漲了， 而且將不低於當地公務員工資的平均水準。
根據最新消息， 教師工資確實有變化， 主要是教師的工資體系要大變。
教師工資體系的基本構成教師工資相對不算複雜， 主要是由基本工資、績效工資、職稱工資、教齡班主任津貼等等組成的。 教師的基本工資並不高， 一般地方也就是不到2000元， 有的地方也就是1000元左右， 不過績效工資和職稱工資站的比例很大， 幾乎可以達到50%以上甚至更多，
一是績效工資不做減法做加法。 主要是改變之前重新分配教師績效工資的慣例， 把考核合格的績效工資全額發給對應的教師，
二是規範教師津貼的發放。 津貼作為教師工資的一部分， 以前基本都是羊毛出在羊身上， 從老師應得的各種工資或者酬勞中抽取一部分發津貼， 現在行政人員的津貼、學校領導加班費、班主任津貼等等將統一從專項資金中撥付， 不再從教師工資的扣除。
總體上看來， 似乎沒有直接給教師漲工資， 但是通過這兩種改變， 把老師應該得到的錢全部發給老師， 教師到手工資至少要上漲到原來的1.5倍甚至更高了。