想要成功，那該如何提升個人能力呢

沒有人天生是領袖， 沒有人天生具有出色的管理才能。 領袖的素質和管理才能是通過後天的努力和學習學來的， 它是通過培養獲得的。

管理才能與你的“領袖氣質”與出色的管理能力是不能分開的， 它們如影相隨。 因為這種素質和能力能夠使你做出本來你不會做或無法做的事情。 那麼， 要怎樣培養我們的領導才能和管理才能呢？也就是說， 如何使別人樂於和我們合作， 支持和幫助我們成功呢？

要做到這一點， 你必須成為一個受別人歡迎的人。 要讓自己成為一個受歡迎的人， 一味的取悅別人並不是最好的方法， 關鍵是要培養你的特質。 如果你一味的取悅別人， 可能會暫時討人喜歡， 但不可能長久， 因為你在討人喜歡的過程中失去了你自己。 因而， 過一段時間， 你可能會發現， 你的交往範圍擴大了， 而你自己卻感到越來越孤獨。 你必須喜歡你真正的樣子。

這是要使自己成為一個受人歡迎的人的基礎。

培養自己喜歡的特質， 即那些屬於自己的特殊的東西， 這些特質對你而言是相當可貴的。 如果你真的喜歡某人做你的朋友的話， 他就應當喜歡你的這些特質。 你只是為了這些特質和為你自己而培養， 千萬不要為了給別人留下某種印象去迎合別人。 那樣的話你不但會失去成功的機會， 還會失去你想要的一切。

對我們而言， 應該培養哪些特質呢？

1.學會如何獨處。 你可能覺得驚訝， 但這與如何受別人喜歡並不矛盾。 一個人如果不能和自己好好相處的話， 還能期望別人什麼， 又怎麼能期望別人好好和你相處呢？

2.培養一種能將別人視為一個獨立個體的能力， 並欣賞這種個別差別。 要“討好”別人， 得先學會怎樣讓別人“討好”。 我們每個人都有不同的特點足以讓人尊敬和欽佩， 但你只有找出每個人獨特的地方， 否則你很難欣賞別人的特點。

3.培養你的享樂能力。 放慢你自己的腳步， 好好品嘗一下自己所做的事情。

同時， 儘量讓自己參與周圍發生的事情。 因為你事事都做旁觀者， 你就會覺得自己並不重要， 周圍的事情也不重要。 然後， 期待一切愉快事情的發生， 如果真的發生了就好好慶祝一番， 繼續強化你愉快的感覺。

4.不要譏諷任何人。 如果你事事譏諷別人，

你可能就會覺得世界上的人都是以自我為中心， 都只顧自己的利益， 而且會認為世界上沒有一個人是真誠的、寬容的。 每個人都想占別人便宜， 一點也不想付出。 比譏諷更糟糕的是， 你得繼續用譏諷掩蓋你的這種違反道德的行為， 直到你對整個世界、整個人類都嗤之以鼻。

5.對你重要的事情， 如果你和別人持相反的意見， 就準備面對他們。 這對你瞭解自己的目的和別人的認同很有關係， 也讓別人知道你具有堅強的信念和強烈的感覺。 如果你沒有珍重特質的話， 你很難成為人群中受歡迎的人。

6.嘗試培養感受別人的經驗和關懷別人經驗的能力。

7.學會分享朋友的快樂， 你是自己造出來的， 所以你可以把自己塑造成理想的自我。