A. 沒有上限的員工福利預算
B. 有能力又忠誠要求低的好員工
C. 每天都能準時上下班
D. 只有我全想要？！
2. HR最大的使命是什麼？A. 招人
B. 招人
C. 招人
D. 你還想繼續逃避現實嗎
3. 你覺得成功招聘一個合適的人才最重要的是什麼？A. 實力強、發展快、要上市
B. 平臺大、升職快、高成長
C. 環境好、氛圍好、老闆好
D. 薪資高
4. 如何有效的讓員工保持高昂的鬥志和工作熱情？A. 給員工發展空間和晉升機會
B. 提供零食、下午茶
C. 定期安排聚餐和團建
D. 加工資
5. 面試HR崗位， 最需要哪項能力？A. 較強的專業能力
B. 高超的人際交往能力
C. 豐富的工作經驗
D. 無怨無悔的加班
6. 下面哪種情況最有可能讓一個HR淚流滿面？A. 被評為年度優秀員工， 免費出國遊
B. 每月KPI考核均為A+， 年終獎翻倍
C. 部門一把手職位空缺， 內定接班人
D. 這個月還有幾十個招聘需求沒有完成！
7. 以下哪家公司的HR今年處於水逆狀態？A. 小米公司HR
B. 美團外賣HR
C. 浙江某公司HR
D. 有不水逆的HR嗎？！
8. 做HR的女生看到下面哪個應聘者最滿意？9. 以下哪篇文章最有可能吸引HR的目光？
A.《HR的未來職業發展！》
B.《月薪2W的HR工作指南， 細節決定收入差距》
C.《HR桌面必備的100個公式》
D.《HR要如何做才不被員工氣死？》
10. 以下哪個公眾號不是面向專業HR人群的？A. 人力資源分享匯
B. 環球人力資源智庫
C. HR聚樂部
D. 背鍋俠的日常
A. 入職三天就宣佈懷孕的員工
B. 公司準備裁員且沒有賠償金
C. 公司骨幹被競爭對手高薪挖走
D. 難道只有我想全選？
2. 深夜和對象啪啪啪， 領導打電話說讓你交報表...A. 繼續啪啪啪
B. 起來寫報表
C. 一邊啪啪啪一邊寫報表
D. 單身狗無所畏懼
3. 領導突然發來一個連結， 他想說...A. 這家公司員工福利不錯， 學學
B. 這家公司人才激勵方法不錯， 學學
C. 這家公司企業文化不錯， 學學
D. 為什麼別人公司面試者不要錢都搶著去， 而你到現在都沒招到人！！！
4. 月底， 領導提醒你本月招聘任務沒有完成時……A. 繼續鍥而不捨刷簡歷打電話招人
B. 離職申請通通不予批准
C. 請用人部門撤銷招聘需求
D. 準備好檢討書和榴槤
5. 下麵哪張圖是HR的真實日常？
A. 給體溫計拍個照， 然後發個朋友圈
B. Call對象， 求安慰
C. 打電話一邊咳嗽一邊跟領導請病假
D. 今天先做哪個報表好呢？
7. 下列哪件事情最傷腦筋？A. 採購節日禮物
B. 做考勤報表
C. 策劃年終晚會
D. 招人：刷簡歷打電話面試忽悠再刷再打再面試再忽悠……
8. 做HR的一般幾點下班？A. 下午6點
B. 晚上8點
C. 淩晨12點
D. 下班是什麼？
9. 公司給你安排了一次旅遊， 你覺得用意是什麼？A. 讓我放鬆心情
B. 開闊我的眼界
C. 彰顯公司的文化
D. 讓我換個地方加班
10. 做HR每天都想祈禱的一件事是？A. 升職
B. 加薪
C. 年終獎
D. 今天沒有人離職
11. 如何讓一位HR擺脫“背鍋俠”的命運?A. 搞好上下級關係
C. 和每一位員工成為知心朋友
C. 積極表現用專業和實力說服眾人
D. 轉行
我覺得最好的方法就是：
1.做一份股權激勵方案，讓每位大牛都持有公司股份；
2.給大牛平臺和發展的空間，比如說先做個CXO；
3.跟大牛談人生談理想，用情懷感動大牛；
……
我覺得最好的方法就是：
1.做一份股權激勵方案，讓每位大牛都持有公司股份；
2.給大牛平臺和發展的空間，比如說先做個CXO；
3.跟大牛談人生談理想，用情懷感動大牛；
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