這條新聞的留言遠遠比新聞本身精彩！
有醫生追問， 你還想雙休？還想要3倍加班費？我的回答是， 為什麼會不想呢？這是你我應有之合法權益！現在暫時不享有， 但不代表它不應該享有？
還有更多為這個投訴者擔心的聲音——第一個吃螃蟹的同行不要受到打擊報復！
還有這種實話實說——敢轉發的都是勇士！肯點贊的都是英雄！這種觀點很微妙地揭示了醫者們當下的某種集體困境， 比如在不合理的制度規則下， 往往敢怒不敢言！
在我寫這篇評論的時候， 讀到了今天《錢江晚報》的一條新聞《一個醫生一天接診近200個孩子》。
勞動法在公立醫院失效和兒科醫生每天看200個患兒， 兩件事情有聯繫嗎？
答案當然是肯定的！
不管願意不願意， 醫生都得加班！加班還得不到認可， 沒有3倍加班工資。 休息變成一種奢侈品， 醫生過度犧牲透支， 付出和回報不成正比， 結果必然是醫生用腳投票， 造成醫荒。
這會是一種惡性循環， 兒科漸少， 人手不足的結果， 必然是堅守崗位的人承擔了更多的工作量， 越來越忙， 越來越累。
這個死結依然在繼續， 因為這種格局和規則沒有得到改善， 剩下的兒科醫生離開得更多了。 以前缺兒科醫生停留在科室缺人的層面， 現在有醫院兒科急診夜班活生生地被逼停，
醫院醫護們會不知道這個事實嗎？當然不是。 但是在一個官本位和體制化的醫療環境下， 穩定是壓倒一切的任務， 編制來之不易， 誰願意說真話和管理者鬧僵， 破壞這種上下級關係？看看醫院招聘的各種陰陽怪氣（比如大於35歲不要）和招聘海選醫護， 你就知道， 醫護們要維這種權究竟有多麼不容易？
醫院管理者會不知道這個事實嗎？當然不是。 在權力幾乎不受制約， 管理者普遍可以一言堂， 唯諾和順從成為風氣的環境下， 這個加班問題似乎就變得沒有那麼重要了。 因為你即使不去解決它， 好像也不會成為一件麻煩的事情， 維持現狀是一種自然而然的選項了。
大面積地醫護人員勞動權益受到集體踐踏， 休息權得不到保障， 加班工資成為水中月。 但現在， 卻只有一個“投訴者”站出來公開抗議和維護權益， 更多的醫護人員不是站出來公開聲援， 而是悄悄沉默和擔心報復。 這些資訊預示著這會是一個醫療界的“堂吉訶德”。
無論如何， 打響這反抗第一槍， 大快人心！因為表達了絕大多數醫護者們敢怒不敢言的心聲， 明明就是加班， 偏偏不承認加班！也不給加班工資！
醫護是特殊職業， 很多時候， 不是你想休息就能休息！但是加班工資的不落實， 卻真的實在說不過去！
但沒關係！有了第一個醫療界的“堂吉訶德”， 很快， 接下來會有第二個、第三個“堂吉訶德”的出現。 較真的人越來越多，
3倍加班工資重要性嗎？我相信是重要的， 如果真的落實， 可能很多兒科醫生就不會被逼得改行。
在這個物價飆升和競爭加劇的社會， 任何理想和善心， 最後都要敗給生存的壓力， 這是一個鐵一般的事實。
只不過， 太多閉門造車和頑固守舊的人， 還在迷信道德灌輸和綁架的力量。 但顯然， 事實證明， 這種灌迷魂湯的精神勝利法已經開始不管用， 遍地用腳投票造成的兒科醫荒， 已經深刻地揭示了這種治理模式的過時。