今天是愚人節，
如果你收到了辭退通知，
可能是老闆和你開玩笑，
但回過頭來想一下，
萬一真遇到這種突發情況，
你會怎麼想呢？
A.上帝關上了一扇門， 必然會開啟一扇窗——遺憾但不沮喪；
B.此處不留爺自有留爺處——愛辭不辭；
C.人不犯我我不犯人——等著瞧；
D.找你的競爭對手隔壁老王去——互相傷害呀；
E.余路還要走多久——未來該怎麼辦？
F.哈哈哈哈——正好不想幹；
G.不服——領導你別走；
……
不管你是哪種態度， 相信每個人一定會想：“為什麼？”其實， 這個“突然”有對於本人來說可能是突然的， 但是對於領導來說， 這是已經想了很久的事情了。
面對這類情況， 有的人可能死纏爛打；也有刨根問底， 到底是誰辭退了我， 為什麼啊， 我一定要當面問個清楚；但更多的是悄無聲息， 揮揮手， 不帶走一片雲彩……
無論如何， 且不管辭退對人的心理自信造成多大的損害， 其實這件事， 于人於已， 都會有傷害。
在這裡。 點米君給大家普及一下， 被辭退時， 遇到一些情形， 勞動者是可以要求獲得經濟補償金和經濟賠償金的。
(一)勞動者解除勞動合同， 用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件， 勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬， 勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資， 勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費， 勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定， 損害勞動者權益， 勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同， 致使勞動合同無效， 勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利， 致使勞動合同無效， 勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定， 致使勞動合同無效， 勞動者解除勞動合同的;
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動， 勞動者解除勞動合同的;
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，
11、法律、行政法規規定的其他情形。
(二)用人單位解除或終止勞動合同， 應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形：
1、用人單位提出， 雙方協商解除勞動合同的。
2、勞動者患病或者非因工負傷， 在規定的醫療期滿後不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作， 用人單位解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作， 經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作， 用人單位解除勞動合同的;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使勞動合同無法履行， 經用人單位與勞動者協商， 未能就變更勞動合同內容達成協議， 用人單位解除勞動合同的;
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，
6、用人單位生產經營發生嚴重困難， 依法裁減人員的;
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整， 經變更勞動合同後， 仍需裁減人員， 用人單位依法定程式裁減人員的;
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化， 致使勞動合同無法履行， 用人單位依法定程式裁減人員的。
9、勞動合同期滿， 勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同， 由用人單位終止固定期限勞動合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
12、法律、行政法規規定的其他情形
不管怎樣，希望大家不會遇到這類情況，最後呢，送給在職場奮鬥的朋友們一句話：
當你的才華還撐不起野心時，就應該靜下心來學習；
當你的能力還駕馭不了目標時，就應該沉下心來歷練。
仰望星空固然為我們帶來動力和希望，唯有腳踏實地才能帶我們去到夢中的遠方。
不管怎樣，希望大家不會遇到這類情況，最後呢，送給在職場奮鬥的朋友們一句話：
當你的才華還撐不起野心時，就應該靜下心來學習；
當你的能力還駕馭不了目標時，就應該沉下心來歷練。
仰望星空固然為我們帶來動力和希望，唯有腳踏實地才能帶我們去到夢中的遠方。