今天， BOSS給我說
要給我漲工資
我高興慘了
接著， 甩了個連結過來
我一看， 全四川的人都要漲工資
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四川擬調整提高最低工資
近日，
四川省現行的最低工資標準是2015年7月由省政府發佈實施的， 共有兩種形式：
一是月最低工資標準。 我省共劃了三個檔次， 分別是1260元（每日57.9元）、1380元（每日63.4元）、1500元（每日69.0元）。 月最低工資標準主要是對全日制用工單位而言的。
二是小時最低工資標準。 也是三個檔次， 分別是每小時13.2元、14.4元、15.7元。 小時最低標準是針對非全日制用工而言的。
目前我省正在開展評估調研， 擬在2018年調整提高最低工資標準， 並將於7月1日前公佈新的標準。
我省自1995年起開始實施最低工資制度， 已先後15次調整提高全省最低工資標準。
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什麼是最低工資標準
最低工資標準指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下， 其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。
勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育手術假等期間， 以及法定工作時間內依法參加社會活動期間， 視為提供了正常勞動。
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式， 月最低工資標準適用于全日制就業勞動者， 小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
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最低工資不包括哪些收入？
1、加班加點工資（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）；
2、福利待遇（醫療衛生費、計劃生育補貼、探親路費、培訓費等）；
3、特殊工作環境津貼（高溫、有毒等）；
4、非貨幣收入（社保、公積金， 住房、伙食補貼等）。
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工資低於最低工資標準怎麼辦？
最低工資標準只是一個保障標準， 不是分配標準， 不能把最低工資標準作為單位工資的發放標準。
如果勞動者發現自己的工資低於當地最低工資標準， 可向“12333”人力資源和社會保障熱線或當地勞動保障監察機構投訴， 也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁， 維護自己的合法權益。
小編還是等著明年漲工資吧！
也不知道能漲多少！
但至少值得期待！
你覺得漲多少合適？
歡迎留言討論！
領導說了，您點一個
小編工資漲五毛
維護自己的合法權益。小編還是等著明年漲工資吧！
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