勞動者在工作期間發生工傷後， 應該如何利用法律進行有效的維權， 一直都是許多人關心的問題。 正常情況下需要分為以下這4個步驟進行， 做到有理有據， 避免落入被動。
1.發生事故造成傷害， 立即前往醫療機構。
職工按規定可以享受工傷醫療待遇的， 但應當前往簽訂服務協定的醫療機構就醫， 醫療費用由用人單位先墊付。
如果情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救， 待病情穩定後轉入簽訂服務協定的醫療機構治療。
2.馬上申請認定工傷。
認定申請既可由用人單位提出， 也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。 勞動保障行政部門應當自受理申請之日60日內出具工傷認定決定， 並書面通知申請人和用人單位。
3.立即申請鑒定勞動能力。
工傷認定完畢後， 經治療存在殘疾、影響勞動能力的， 工傷職工還應當進行勞動能力鑒定。
4.審核發放工傷待遇。
《工傷保險條例》規定， 工傷職工應享有工傷醫療待遇、停工留薪待遇， 造成殘疾的， 應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。
根據傷殘程度不同， 工傷職工享有的標準和獲得的補償數額不同。 造成死亡的， 應享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養親屬撫恤金。 鑒定費、交通費、營養費， 根據具體實際情況由用人單位承擔。