事業單位改革，
在2011年的時候，
國家就決定對事業單位進行分類。
到了2015年底的時候，
事業單位分類已經基本完成，
分為了公益一類、公益二類和公益三類共三種類型的事業單位。
在2016年的人社部召開的會議上，
發言人表示接下來將會對事業單位公益二類進行改革。
據小編所瞭解， 目前中國的事業單位大約有126萬個， 事業單位的職工數量大約有3000多萬。 在這3000多萬人中， 教育和衛生類的事業單位占了大頭， 而教育和衛生類的事業單位正好是屬於公益二類中的事業單位， 所以改革從公益二類的單位開始，
事業單位改革， 主要涉及的還是編制的問題。 接下來國家主要實行的改革政策就是編制的削減， 除了編制的削減外， 未來三年， 事業單位的3000多萬職工將發生這七大變化！
一、事業單位編制的變化
這個是最主要的變化， 編制的變化就意味著固定用人向合同用人發生轉變。
二、工資收入定期上漲
公務員的工資進行了上調之後，
事業單位的工資也會進行上調。
據小編所瞭解，
在下一個五年計劃中，
在事業單位上班的人員的工資收入會定期上漲，
並且會進一步提高基本工資的收入占比。
三、醫療衛生人員工資上漲
此次事業單位改革主要針對的單位包括公立的醫院。 為了保證公立醫院醫生的工資收入， 國家允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水準， 允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵， 建立動態調整機制。
四、教師工資收入改革， 將向公務員看齊
教師的工資收入歷來都是比較受到關注的。 事業單位改革， 教師的工資收入會進行相應的提高， 並且會與公務員工資收入持平。
五、事業單位管理模式進行轉變
事業單位改革之前， 管理模式是身份管理模式， 這個想必大家都知道。 在事業單位改革後，
六、職稱制度將進行改革
提到職稱， 很多老師對此都比較頭疼。 在事業單位改革後， 職稱制度也會發生相應的改革， 將克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向， 科學客觀公正評價專業技術人才。 對於邊遠地區的人才， 對論文要求將進行淡化或者不再做要求。 對在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才， 以及對外語和電腦水準要求不高的職稱系列和崗位， 不作職稱外語和電腦應用能力要求。
七、事業單位職工可以離崗創業
今年3月份，國家印發了《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，明確了事業單位的四種情形和具體政策措施：
好了，上面就是小編所瞭解到的事業單位改革後，將發生的七大變化，這些變化與事業單位職工是息息相關的。大家對此次事業單位改革的變化，有什麼觀點和看法呢？
2017事業單位改革的更多消息匯總，點擊瞭解更多查看。
七、事業單位職工可以離崗創業
今年3月份，國家印發了《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，明確了事業單位的四種情形和具體政策措施：
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