據《成都晚報》2017年10月16日04版
一切形式的競爭， 歸根到底是人才的競爭。 當前， 成都正加快建設全面體現新發展理念的國家中心城市、全面實施人才發展優先戰略， 筆者獲悉， 錦江區著眼勇擔中優使命、建設“新經濟高地 國際化城區”， 把人才工作放眼全球謀劃， 制定出臺《錦江區“十三五”人才發展規劃》（以下簡稱《規劃》）， 大力實施人才國際化戰略， 奮力打造國際品位一流的人才彙聚之地、事業發展之地、價值實現之地。
“1+3+4”目標體系：
以國際視野提升站位
《規劃》明確了“1+3+4”目標體系， 即“1個發展目標、3個主動適應、4個顯著改善”。
“1個發展目標”， 主要是落實“中優”部署， 全面提升錦江人才發展的首位度。 “3個主動適應”， 主要是人才佈局與“新經濟、國際化、高品位”的功能定位相適應、與“1+1+3”主導產業發展方向相適應、與社會民生建設相適應。 “4個顯著改善”， 即人才規模顯著提升， 到2020年人才資源總量達到26.5萬人， 人才資源總量占人力資源總量比例達到36%。 人才結構顯著改善， 到2020年主導優勢產業人才占全區人才總量的比例超過90%。 三是人才效能顯著提高， 到2020年人才貢獻率達到42%。 四是人才環境更加優化， 更加強化人才服務與保障， 構建人才綠色服務體系。
“5+4+X”任務工程：
打造立體聯動“人才引擎”
實現上述目標， 《規劃》突出“高精尖缺”導向， 勾勒了“5+4+X”任務工程線路圖。
圍繞打造高品質產業生態圈目標，
人才來了要發展， 怎樣才能讓人才留得住， 並發揮好他的作用？《規劃》提出了更有力、更全面的“全球金才引進計畫”、“人才小高地培育計畫”、“本土英才開發計畫”和“錦創未來創客計畫”四項重大人才專項。 到2020年計畫引進並重點支持50名左右高層次人才創新創業， 建設扶持各類“人才小高地”50個， 在高等院校、職業學校、重點企業建立30個產業人才實訓基地， 建成創新創業載體40家，
此外， 《規劃》全面貫徹省、市“十三五”人才發展規劃， 突出實現若干人才隊伍建設工程， 如黨政人才隊伍持續優化工程、企業經營管理人才素質提升工程、專業技術人才知識更新工程等。
4大平臺：為人才發展“保駕護航”
《規劃》強調， “十三五”期間， 錦江區將積極搭建並完善構建四大人才平臺。
深化人才引進集聚平臺， 依託四川省人才之家、成都人才發展促進會、友好行業協會、華美半導體協會等平臺推進引資與引智深度融合， 使錦江成為國際一流的人才彙聚之地；深化人才管理服務平臺， 設立服務職能更廣、服務事項更實、服務效率更高的“新型人才工作站”， 發放“TF品位錦江卡”，