魏紀中專欄：競技格局多元化 凸顯人力資本的競爭

韓國平昌冬季奧運會即將到來， 2020年東京奧運會不少國家也已經開始準備。 奧運會也是一些體育大國的競爭場所。 在這個領域中， 恐怕也和其他領域一樣， 中國正在從趕超走向超越。 冬季奧運會處於趕超， 夏季奧運會趨於超越。

世界運動競技的格局正在發生著新變化。 由過去的幾個體育大國和強國間的寡頭競爭向多國參與的競爭變化。 一些國家和地區在某些專案上崛起參與挑戰。 日本就大膽地提出了東京奧運會要爭取30多面金牌的目標， 也想利用東京奧運會擠進奧運會中體育強國之列。

究其原因是多方面的。 首先是世界人民的綜合體質提升， 人的平均預期壽命在不少國家大幅提高， 運動員的運動壽命自然延長；科學的訓練方法縮短了運動員出成績的週期；運動員的國籍歸化使一個國家中有稟賦的運動員擴大了用武之地；越來越多的國家和地區政府對體育的支援力度加大。 我國運動員遇到了極大的挑戰。

體育競賽領域在一定意義上說是一個完全競爭的領域。 它有比較完善的規則和裁判規制體系， 有比較健全的管理體系， 有相當公開透明的競爭環境， 有相當廣泛的輿論監督。 當然也有少量的違規和不道德的事件出現， 但這恐怕只是個別現象， 而且糾正的力度很大。 國際競賽規則的修改一般都是對弱者有利的，

以尋求比賽的均衡。

在這樣的競爭領域， 應該說公正公平是主流。 這樣在總體戰略上就是超越， 更快， 更高， 更強。 立足於打持久戰， 準備打硬仗， 戰之能勝。 常勝不衰是目標， 不是必然的結果。 如果說是必然的結果也是一個持續奮鬥過程的結果。 在這樣的競爭過程中， 備戰是全面的， 要有雄厚的群眾基礎， 而不僅是少數精英的超常發揮， 在優勢項目上數量上的優勢， 特別是金牌多的項目上不處於劣勢。 在經濟戰場上的公平競爭講究有充足的技術儲備和人才儲備。 在體育競爭領域恐怕亦然如此。 只有充足的實力儲備才能對付後來的崛起者和本身可能的波動。

在完全競爭領域也有一個要由政府或主管部門創造和維護這個公平競爭環境的問題，

主要是競賽制度規則和裁判問題。 前者是我們在國際體育組織中的話語權問題， 這是一個需要長期經營的問題。 裁判問題的出現也有控制和話語權問題， 也有個正確對待和對應問題。 裁判問題分非道德問題和不道德問題， 非道德失誤是裁判水準問題， 不道德判罰就是故意。 處理裁判問題有兩個層面， 一是據理力爭， 鬥而不違規。 二是運動員情緒層面， 不能影響情緒而得不償失。

今後的國際競爭在各個領域都會表現為人力資本的競爭。 這種競爭的重要手段就是發現人才， 培養好人才和留住人才。 中國有十幾億人口， 人力資源豐富， 而且體育人口的紅利並沒有失去。

問題在於我們發現人才和人才初級培養的體制機制有待完善。 不是十幾億人中找不出會踢足球的， 而是怎麼去找， 找到的材料如何初琢成型以待細加工成器。