很多商業大佬年薪為何只一元？這是為啥啊？都跟錢過不去？
曾經的樂視CEO賈躍亭發佈全員信， 表示自願永遠只領取公司1元年薪。 湖南三一集團就宣佈董事長梁穩根只領1元年薪。 司機出身、掌控中國平安3000億市值的傳奇人物馬明哲領取“零元年薪”。 劉強東自降十年年薪至1元。 那像賈躍亭、劉強東這樣只領1元年薪的人， 真的是為公司白奉獻嗎？
答主：總不能沒有名
當然不可能啦， 作為一家企業的“龍首”卻只拿1元年薪， 很容易引起大轟動， 吃瓜群眾也為大佬們只領一元年薪操碎了心。 但實際上對他們來說，
話說回來， 與年薪相比， 這些大公司的股息分紅以及股權變現才是這些CEO最主要的收入來源。 有資料顯示， 11位年收入超過3000萬美元的CEO， 其工資占總收入的比例僅為2.7%。
其實還有很多人都是拿一元年薪的，
三一：梁穩根
2009年1月， 三一集團董事長梁穩根提出申請：“2009年我只領1元年薪。 ”在梁穩根的帶領下， 三一集團全體董事提出2009年只拿10%年薪。 梁穩根和三一集團全體董事為何集體提出降薪呢?原因就在於， 受2009年金融危機影響， 三一集團遇到了重大挑戰。 公司遇到危機時， 高薪者自然需要承擔更多的責任。
京東：劉強東
劉強東是國內只拿1元年薪的典型代表。 2015年， 京東董事會批准針對劉強東的一項為期10年的薪酬計畫， 劉強東在計畫規定的10年內， 每年基本工資為1元 ， 且沒有現金獎勵。 伴隨這一薪酬計畫的是一項股權激勵計畫， 劉強東被授予2600萬股A股股權， 相當於公司所有流通股的0.9%， 這筆股權每股執行價格為16.70美元， 相當於每股ADS33.4美元。
中國平安：馬明哲
除了“一元CEO”外， 中國事實上還有一位“零元CEO”。 2008年， 對於中國平安老總馬明哲來說， 無疑是飽嘗“高薪門”之苦的一年。 從中國平安披露的2007年年報來看， 6616.1萬元的年薪的確讓觀眾吃驚不小， 馬明哲也由此走到了社會輿論的風口浪尖。
在國外， “1元年薪”的起源可以追溯到1979年， 而且數量奇多。
克萊斯勒：李·艾科卡
所以， 上述這些大佬們根本不指望用工資養家， 他們隨便用手中的股權套點現， 就夠咱普通老百姓吃個幾年的了， 人家如何養家根本不用我們擔心。
一般來說， 1元年薪大多是在企業有了困難時， 企業高管對內和對外展示出的一種態度。 將自己的利益和公司的命運緊密聯繫在一起， 既為了表明力挽狂瀾的決心， 也為了激勵員工和穩定軍心。 此外， CEO們拿1元年薪一定程度上也為企業節省了數百萬成本， 節省下來的成本反應到股票市場會增值多倍， 對企業發展有益，
不論這些高管們是否是以避稅為目的宣佈自己只領1元薪水的， 但無論怎麼說， 企業高管低薪、免薪確實在客觀上起到的避稅的效果。 企業高管們常常是百萬年薪不在話下， 按照我國目前企業所得稅的徵收稅率來說， 45%的稅幾乎是將高管的收入“攔腰減半”，這一筆稅若是省下來，從企業的角度來說，確實是一個不小的好處。
而且，很多高管的個人消費都是由公司承擔的，高管減薪不意味著高管的個人消費會受到影響——他們通過報銷費用的方式，獲得收入。
每年拿1元的象徵性薪水，原因除了與公司共度難關之外，還有不少大佬認為：金錢只是個數字，他們工作只是為了實現自己的價值。只要後期公司能順利發展起來，一切付出都會回來的。
45%的稅幾乎是將高管的收入“攔腰減半”，這一筆稅若是省下來，從企業的角度來說，確實是一個不小的好處。而且，很多高管的個人消費都是由公司承擔的，高管減薪不意味著高管的個人消費會受到影響——他們通過報銷費用的方式，獲得收入。
每年拿1元的象徵性薪水，原因除了與公司共度難關之外，還有不少大佬認為：金錢只是個數字，他們工作只是為了實現自己的價值。只要後期公司能順利發展起來，一切付出都會回來的。