振奮精神強措施 嚴格標準抓落實——新城警方多舉措加強戰時思想政治工作

□徐公軒

進入9月份以來， 新城警方緊緊圍繞實現“三個不發生”的工作目標， 守土有責、守土盡責， 充分發揮政治工作的先導和保證作用， 即時啟動戰時思想政治工作機制， 通過實施對安保工作過程中隊伍的全程、動態、精細管理， 有效激發廣大參戰民警的工作熱情和昂揚鬥志， 為安保工作提供堅強的思想組織保障。

新城警方把戰前動員作為做好當前工作的首要環節， 扎實開展多種形式的思想動員和形勢教育， 切實排除各種思想障礙， 引導每位參戰民警全力以赴投入到安保工作中。 通過召開攻堅部署會、推進會進行戰前動員，

各基層單位積極回應， 紛紛採取召開支委會、全體黨員大會等形式， 在第一時間傳達各級會議精神， 深入開展思想發動， 激發民警參戰熱情。 分局黨委成員充分發揮表率作用， 以身作則， 深入到各聯繫點， 與民警逐一談心交流， 切實消除在個別民警身上可能存在的畏難思想和厭戰情緒。

為提振隊伍士氣， 新城警方嚴格執行戰時安保激勵獎懲措施， 對戰時安保中湧現出的先進集體和個人， 實行特事特辦， 簡化程式， 在第一時間予以表彰獎勵， 最大限度激勵隊伍鬥志。 同時在局域網上設立“戰時快報”專欄， 通過揚先促後， 在隊伍中營造不甘落後、奮勇爭先的濃厚氛圍。 對於安保中表現突出的民警，

便以隊伍研判分析會為有利契機， 通過“一事一獎、一案一獎”等形式進行即時獎勵， 以此進一步激發全體參戰民警的工作熱情和鬥志。 此外， 新城警方還從實戰需求出發， 全面推行“邊戰邊訓、戰訓相接”的訓練模式， 以戰促訓， 以訓為戰， 著力提升戰時安保民警警務實戰能力水準。 按照“貼近實際、貼近實戰、貼近基層”的原則， 突出巡邏盤查、執法辦案、輿情引導等重點方面工作， 靈活採取專題講座、結對訓練、送教上門等形式， 切實提高每位民警的業務技能和實戰能力。 針對戰時安保可能發生的突發情況， 分類開展實戰演練， 使每位民警都能熟知崗位職責、處置要領和工作流程， 確保關鍵時刻能夠拉得出、頂得上、打得響。

新城警方堅持“嚴”字當頭， 嚴明戰時工作機制， 從內務管理、作風養成等方面入手， 強化隊伍戰時教育管理， 切實預防和消除隊伍違法違紀苗頭。 圍繞民警值班備勤、遵守紀律、執法執勤等方面， 採取現場檢查、突擊抽查等形式全面開展督導， 及時發現和糾正民警狀態不佳、履職不力、遵紀不嚴等問題。 在此基礎上， 充分利用好組織生活會和工作例會， 及時對民警思想狀況進行研判， 力爭對各類傾向性、苗頭性問題做到早發現、早控制、早解決， 確保全體參戰民警以飽滿的精神狀態、過硬的作風投入到安保實戰中。 同時， 分局依託各種媒體和形式， 把戰時宣傳鼓動作為安保戰時思想政治工作的重要環節。 注重發掘和發現戰鬥在安保一線的先進典型，

切實營造“樹身邊典型、學身邊先進”的濃厚氛圍， 全方位展示廣大參戰民警不畏艱難、恪盡職守的戰時安保風采。

針對戰時工作機制， 新城警方充分發揮思想政治工作的減壓疏導作用， 深入開展隊伍調查摸排工作， 以真實瞭解掌握一線民警的思想動態和實際困難， 從實從細落實優警惠警措施， 竭力幫助民警解決實際困難。 通過即時戰地慰問、上門走訪看望慰問等形式， 以實實在在的行動使每位民警真切感受到組織上的關心和愛護， 有效解除他們的後顧之憂， 最大限度地調動參戰民警的工作積極性和主動性。