2017年是市總工會改革全面推開的重要一年， 也是工會創造新業績、實現新跨越的奮進之年。 上半年， 天橋街道總工會在區總工會和街道工委的正確領導下， 認真貫徹區總工會第二屆委員會第二次全體（擴大）會議精神， 在繼承傳統優勢的基礎上， 凝聚智慧、凝聚力量、凝聚幹勁， 不斷開拓創新。 街道總工會著力加強工會幹部自身建設， 堅持開展“學習型、服務型、創新型”工會組織建設， 分級抓好工會幹部業務培訓、工作學習交流， 不斷增強工會創新能力， 使工會幹部真正成為職工群眾信賴的“娘家人”。
以職工為本
充分發揮主力軍作用
一直以來， 街道總工會堅持以職工為本， 把職工的需求作為街道總工會工作的出發點和立足點，
4月6日， 天橋街道總工會第二次代表大會隆重召開， 分別選舉產生了街道總工會第二屆工會委員會委員、經費審查委員會和女職工委員會委員。 會上， 選舉產生了街道總工會主席、副主席， 經費審查委員會主任， 女職工委員會主任。
街道總工會主席錢學新說：“我們代表大會實行5年常任制， 代表要認真履行其職責， 要為街道總工會提合理化建議， 就如何更好地依法維權、如何讓工會充分發揮好橋樑紐帶作用等方面建言獻策。 我們採用激勵機制， 調動大家的積極性、主動性和創造性， 年底召開表彰大會，
談到怎樣看待工會改革時， 錢學新提出了“四輪驅動”， 即圍繞中心、服務大局、維好權、服好務， 落腳點在促和諧、保穩定。 錢學新說：“應該建立職工評價制度， 讓職工來評價基層工會， 服務站好不好， 話語權都在職工身上。 ”
錢學新強調， 區總工會提出的“調機構、強基層、轉作風、優服務”改革思路很好， 街道總工會在今年上半年換屆選舉中， 將一線企業員工選進了街道工會委員會成員， 當選為副主席。 我們以一線為基礎， 選出的68名代表來自演藝業、服務業等各個層面， 很具有廣泛的代表性， 健全了組織框架， 充實了隊伍建設。
以服務為抓手
推進“會、站、家”一體化建設
天橋街道總工會牢固樹立職工利益無小事理念，
錢學新表示， 要以依法建會為基礎， 以服務站為抓手， 以建設“職工之家”為目標， 把街道工會、服務站和“職工之家”三者統一起來， 對轄區內的資源進行整合， 使基層工會辦事有人、幫扶得力、服務到位， 使工會服務更加細化， 更加接地氣， 從而增強工會組織對職工群眾的吸引力和凝聚力。
錢學新說：“我們不僅健全了組織還完善了各項制度， 規範了管理。 如每週的服務站例會制， 每月的會站聯席會， 半年的總結會， 年終的委員會擴大會議等制度。 一方面及時將上級精神與最新政策傳達並解讀，另一方面跟進瞭解服務站的工作動態及職工意見、建議和需求，保證了各項工作目標明確、責任到人，並能有效追蹤工作進度。”
據悉，天橋街道總工會積極組織轄區企業開展園藝講座、體育健身、送清涼、職工素質教育培訓、徵文演講等形式多樣、喜聞樂見的文體活動和主題教育活動，營造充滿活力、和諧向上的企業氛圍。未來街道總工會將以服務站為平臺，更好地促進企業的發展和完善。
以需求為導向
落實精准化服務
落實精准化服務是天橋街道總工會的重點工作之一，職工需求是服務職工的導向，摸清職工的需求是服務職工的第一步。錢學新對於如何瞭解職工需求這樣說道：“首先年初發調查問卷，通過微信平臺，職工對活動進行留言及評價；其次日常走訪企業時與一線職工面對面交談；第三是召開座談會，通過各基層工會相關負責人瞭解職工需求。通過調查，我們按需服務，創造性開展工會工作。”
2017年上半年，天橋街道總工會繼續開展了“送溫暖”活動，辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實事，慰問傷、病、困難職工。主要體現在：一是完善“在職職工醫療互助保障計畫”，擴大住院醫療、重大疾病等醫療互助服務專案覆蓋面。二是完善困難職工維權幫扶救助機制，通過在思想上引、在生活上幫、在創業上扶持等有力措施，確保將精准扶貧、精准脫貧落到實處。
據瞭解，在“五一”勞動節、端午節、母親節等節假日，街道總工會做好會員普惠制服務和精准化服務。街道總工會今年夏季“送清涼”面向全體會員發放防暑降溫用品；組織轄區企業會員到“大興區長子營鎮赤魯村”參觀新農村建設；組織開展了“感悟端午，傳承文明”、“感恩母親節”等活動。
錢學新表示，街道總工會要立足創新，謀求發展，全面提升工會工作水準，真心實意辦實事，努力在深入聯繫職工群眾、全力幫扶職工群眾、真情服務職工群眾中發揮工會作用。
以打造特色品牌為出發點
打造演藝聯合工會
豐厚的文化底蘊是天橋寶貴的資源之一，天橋街道總工會結合轄區企業的不同特點和實際需求，延伸服務領域，創新服務形式，注重打造特色品牌，探索建立天橋演藝行業工會，打造天橋特色的演藝聯合工會。
街道總工會分層次、分領域、分類別推進基層職工文化陣地建設，在現有“黨群中心”、“職工書屋”等基礎上，在保障職工的基本文化權益的同時，加大推進區域性職工文化陣地的建設，滿足職工的精神文化需求，不斷擴大職工文娛共建共用。錢學新說：“街道工委對群團工作非常重視，在街道黨群中心，專門開闢了職工活動場所，現已購入跑步機、發洩用的沙包、棋牌桌等，目前正在設計裝修。”
錢學新說：“我們積極回應區總工會提出的‘一街一品牌’要求，逐步推進組建演藝行業工會聯合會的基礎工作，將打造‘北京的天橋，世界的舞臺’的名片，合力營造黨委領導、政府支持、工會牽頭、全社會廣泛參與的工會工作新格局。
據悉，演藝行業工會聯合會成立之後，將開展演藝行業工資集體協商、女工權益保護、職工互助保障等工作，同時組織有針對性的行業職工活動，促進行業內部職工、企業交流，開展活動可實現資源分享，希望通過一系列文化活動的開展，傳承天橋的文化記憶，為地區乃至京城的文化繁榮做貢獻。
【工會名片】
天橋街道位於西城區東南部，轄區面積2.07平方公里，東起前門大街、天橋南大街、永內南大街，西至虎坊路、北緯路、太平街，南以永定門護城河為界，北至珠市口大街。轄區企業以小微企業為主，截止到2016年底累計建會企業844家，其中獨立建會26家，轄區共有會員5567人，街道工會服務站現配備專職工會社工5人，職責分工明確。
一方面及時將上級精神與最新政策傳達並解讀，另一方面跟進瞭解服務站的工作動態及職工意見、建議和需求，保證了各項工作目標明確、責任到人，並能有效追蹤工作進度。”據悉，天橋街道總工會積極組織轄區企業開展園藝講座、體育健身、送清涼、職工素質教育培訓、徵文演講等形式多樣、喜聞樂見的文體活動和主題教育活動，營造充滿活力、和諧向上的企業氛圍。未來街道總工會將以服務站為平臺，更好地促進企業的發展和完善。
以需求為導向
落實精准化服務
落實精准化服務是天橋街道總工會的重點工作之一，職工需求是服務職工的導向，摸清職工的需求是服務職工的第一步。錢學新對於如何瞭解職工需求這樣說道：“首先年初發調查問卷，通過微信平臺，職工對活動進行留言及評價；其次日常走訪企業時與一線職工面對面交談；第三是召開座談會，通過各基層工會相關負責人瞭解職工需求。通過調查，我們按需服務，創造性開展工會工作。”
2017年上半年，天橋街道總工會繼續開展了“送溫暖”活動，辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實事，慰問傷、病、困難職工。主要體現在：一是完善“在職職工醫療互助保障計畫”，擴大住院醫療、重大疾病等醫療互助服務專案覆蓋面。二是完善困難職工維權幫扶救助機制，通過在思想上引、在生活上幫、在創業上扶持等有力措施，確保將精准扶貧、精准脫貧落到實處。
據瞭解，在“五一”勞動節、端午節、母親節等節假日，街道總工會做好會員普惠制服務和精准化服務。街道總工會今年夏季“送清涼”面向全體會員發放防暑降溫用品；組織轄區企業會員到“大興區長子營鎮赤魯村”參觀新農村建設；組織開展了“感悟端午，傳承文明”、“感恩母親節”等活動。
錢學新表示，街道總工會要立足創新，謀求發展，全面提升工會工作水準，真心實意辦實事，努力在深入聯繫職工群眾、全力幫扶職工群眾、真情服務職工群眾中發揮工會作用。
以打造特色品牌為出發點
打造演藝聯合工會
豐厚的文化底蘊是天橋寶貴的資源之一，天橋街道總工會結合轄區企業的不同特點和實際需求，延伸服務領域，創新服務形式，注重打造特色品牌，探索建立天橋演藝行業工會，打造天橋特色的演藝聯合工會。
街道總工會分層次、分領域、分類別推進基層職工文化陣地建設，在現有“黨群中心”、“職工書屋”等基礎上，在保障職工的基本文化權益的同時，加大推進區域性職工文化陣地的建設，滿足職工的精神文化需求，不斷擴大職工文娛共建共用。錢學新說：“街道工委對群團工作非常重視，在街道黨群中心，專門開闢了職工活動場所，現已購入跑步機、發洩用的沙包、棋牌桌等，目前正在設計裝修。”
錢學新說：“我們積極回應區總工會提出的‘一街一品牌’要求，逐步推進組建演藝行業工會聯合會的基礎工作，將打造‘北京的天橋，世界的舞臺’的名片，合力營造黨委領導、政府支持、工會牽頭、全社會廣泛參與的工會工作新格局。
據悉，演藝行業工會聯合會成立之後，將開展演藝行業工資集體協商、女工權益保護、職工互助保障等工作，同時組織有針對性的行業職工活動，促進行業內部職工、企業交流，開展活動可實現資源分享，希望通過一系列文化活動的開展，傳承天橋的文化記憶，為地區乃至京城的文化繁榮做貢獻。
【工會名片】
天橋街道位於西城區東南部，轄區面積2.07平方公里，東起前門大街、天橋南大街、永內南大街，西至虎坊路、北緯路、太平街，南以永定門護城河為界，北至珠市口大街。轄區企業以小微企業為主，截止到2016年底累計建會企業844家，其中獨立建會26家，轄區共有會員5567人，街道工會服務站現配備專職工會社工5人，職責分工明確。