點擊右上方紅色字體， 關注：農愛邦， 瞭解農村熱點資訊！
據有關部門調查摸底， 近10年間， 大學生村官由原先的在職20多萬， 下降到了10多萬， 足足減少了一半多。 是什麼原因出現這種不平衡狀態的呢？
為什麼會有這樣的現象呢？其中的原因也比較複雜， 總的來說， 無非是以下幾點原因
第一， 只是自己發展規劃中的敲門磚， 敲開門之後自然離開。
第二， 待遇較差， 前途未卜， 大學生村官有3年的“試用期”， 期滿才能轉正， 可那畢竟是有比例的， 有些怕耽誤青春選擇離開。
第三， 工作無法開展， 被迫離開， 農村的情況錯綜複雜， 很多大學生下去後雖然躊躇滿志卻發現根本無法開展具體的工作， 最後無奈選擇離開。
大學生“村官”， 聽起來高大上 ， 實則是個有職而無實權的七品芝麻官， 十句話頂不上村主任和村支書的一句話。 因此， 能夠在農村扎扎實實地待上個三五年的大學生絕對是鳳毛麟角， 稀缺資源!如果， 能夠給予大學生村官更高更好的服務待遇， 有更好的保障制度；相信絕大部分大學生村官都能安心地紮根在農村， 更好地發揮出他們的才能。
然而， 農村需要改變， 需要的不僅僅是物質生活上的提高， 更需要的是轉變農民的思想和習慣；不僅需要國家政策的長久支援， 更需要有能力， 有魄力， 有熱情， 有知識， 有素質的年輕人參與和大學生村官形成一種多層次的架構， 才能形成一種優勢， 徹底改變農村的現狀!瞭解更多相關資訊， 請關注：農愛邦