10月18日消息， 據CNBC報導， 特斯拉一些現任和前任雇員稱， 該公司正試圖通過用績效評估來掩蓋其大規模裁員的實質動機。
上週五，
但特斯拉一名前員工援引來自一位元經理的內部資訊稱， 目前特斯拉解雇的員工總數超過700人。
知情人士表示， 目前被特斯拉解雇的大多數員工都來自其汽車業務， 而不是來自其它項目， 如正在幫助波多黎各居民恢復電力的家用儲能電池項目Powerwall。
知情人士稱， 此次大規模裁員波及了整個美國的特斯拉員工， 從10月7日開始， 甚至在最初的新聞報導之後仍在繼續。
在這一階段被解雇的員工， 有些人很快就得到了遣散費， 而另一些人則仍在等待簽署離職協定。 一些被解雇的員工告訴CNBC， 他們是“事先沒有收到警告的情況下”， 通過電子郵件或電話通知被解雇的，
根據這些人的說法， 該公司還解雇了其他員工， 但沒有說明這些人具體的績效如何。
一名特斯拉員工在匿名的條件下告訴CNBC：“這似乎與員工的業績表現無關。 ”這位知情人士表示：“那些被解雇的人通常是相同崗位上薪酬最高的人。 這表明， 此次裁員是受成本削減驅動的。 ”
這一判斷得到了其他一些人的回應， 包括在最近一波辭退浪潮中， 被特斯拉解雇的三名員工。
特斯拉給予員工的績效考核分數為1分到5分。 知情人士表示， 在過去一年的績效考核中， 有兩名被解雇員工的得分達到或超過了4分。
在此次大規模裁員前的績效評估階段， 這些前員工表示， 特斯拉的服務和運營總經理卡裡姆?布斯塔(Karim Bousta)發出了一份通知，
特斯拉沒有對這些指控說法評論， 但指出了其此前關於此次裁員的聲明， 重申它們與員工的業績有關。 其聲明如下：
與所有公司一樣， 特斯拉每年都會進行一次績效評估。 在評估中， 經理和員工會一起討論所取得的成效， 以及這些成績是如何獲得的。 績效評估包括對表現最佳者給予建設性回饋和表彰， 以及在許多情況下獲得額外薪酬和股權的獎勵。 與任何公司一樣， 尤其是一家超過3.3萬名員工的公司， 績效考核也會偶爾導致員工離職。 特斯拉正繼續在全球範圍內增長和雇傭新的員工。
特斯拉的市值高達590億美元， 以注重保密而出名。
例如， 特斯拉迫使新員工簽署保密協議， 以限制他們對公司戰略和工作環境發表自己的看法。 一些員工提出了勞務仲裁， 對這些協議提出了挑戰。
美國勞工委員會(U.S. Labor Board)?此前對該公司發起指控稱， 這些協議可能會讓特斯拉員工在提起申訴時處於不利條件。
正如高盛的分析師和其他人所指出的那樣， 到目前為止， 特斯拉沒有實現Model 3的生產目標。 分析人士擔心該公司是否能在確保盈利的情況下， 生產安全、高品質的Model 3。
勞勒斯代表特斯拉女工程師AJ·范德梅登（AJ Vandermeyden）， 後者起訴特斯拉性騷擾和性別歧視， 但起訴不久後即被公司解雇。