百度能有今天的成就， 成為互聯網三巨頭之一的公司， 其實相當不易。
這其中就經歷了多次的轉型。
可能很多人都不知道， 在成立初期， 百度的技術只是出售給各大門戶網站， 為這些內容龐大的門戶站提供搜索技術的服務支援。
儘管在這方面百度已經做得非常優秀， 但單純做服務支援很顯然並不能滿足百度CEO李彥宏的野心。 他不再甘心只做一個幕後小弟， 他開始想要把百度做成一個獨立的搜尋引擎網站。
這個想法一誕生就受到了除了李彥宏自己之外的所有公司股東的一致反對。 當然股東們的反對也是有原因的， 百度當時的收入主要來源於哪些門戶網站。 而如果要自立門戶， 自己獨立做搜尋引擎， 很顯然會失去所有的合作夥伴。 那對當時已經運轉正常的百度來說是一次瘋狂的冒險， 大部分股東和投資人自然不想拿自己的投資開玩笑。
但李彥宏並不打算輕易放棄， 他面對投資人和股東們的壓力， 費盡千辛萬苦一個一個去說服， 甚至最後以離職作為威脅， 才終於說服了大家， 並就此確立了公司轉型的目標。
事實證明，
通過百度轉型的成功案例我們可以看出， 太部分人其實並不能發現機遇， 有時候一心求穩是不行的， 不思進取終歸會被快速發展的社會所淘汰。
當然人無完人， 像李彥宏這樣目光獨到的互聯網精英也有失誤的時候。
十年前， 曾有人勸他向移動網路領域轉型， 但他並沒有重視， 眼光也沒有放得那麼遠。 因為他當初考慮移動互聯網時， 想到的都是缺陷， 根本沒想到移動互聯網會有如今這樣的規模。
而這也讓百度在之後移動互聯網快速崛起的時候很難再分上一羹粥。
那麼對於身處職場的我們來說， 這樣的實例有什麼借鑒意義呢？
身處職場這個優勝劣汰的大環境， 競爭其實非常激烈。
很多人對自己多年努力工作卻無法實現升職加薪這一現狀很是困惑。
其實僅是勤勤懇懇的工作已經很難滿足職場對你的要求了。
如果沒有自己的建設性思維和創造性想法，
很多人對自己在職場上的現狀感到悲觀， 其實說到底悲觀是一種遠見， 鼠目寸光的人， 不可能悲觀。
努力提高自己的知識技能， 在感到迷茫的時候要麼投資大腦， 要麼鍛煉身體， 這兩樣總歸不會錯的。
那麼在你看來， 要想在職場平步青雲， 最關鍵的是要做好哪幾點呢？