傳承是與生俱來的事，不僅僅適用于“富二代”

井田商學院

一直沒有找到“富二代”這個詞彙的出處， 只知道近年間流行應用甚廣。 剛開始， 它較為正面地代表巨額財富的繼承人。 稍後， 它又偏向負面地代表有錢且任性的年輕人。 發展到現在， 當年輕人被標籤為“富二代”時， 會瞬間反駁：“你這是罵誰呢你？！”

傳承是與生俱來的事， 不僅僅適用于“富二代”

回歸傳承這個主題， 在我個人的理解：傳承是與生俱來的事， 不僅僅適用於所謂的“富二代”！再簡單不過的例證就是：從我們出生的時候， 就自然而然地傳承了父母的DNA了。 傳承的範疇應該包含：“顯形資產”與“隱形資產”。 顯性資產的傳承包含了：現金、企業、物業、品牌等等。 隱形資產的傳承包含了：言談舉止、興趣愛好、思維角度、精神信仰、手藝經驗等等。

我出生於廣東一個生產五金製品的家庭， 父輩在1980年開始下海創業， 而三十一歲的我迄今還沒有“傳承／接班”父輩所建立的產業。

自行分析主要有兩個原因， 其一， 父親才五十來歲， 絕對還有精神和體力去做他喜歡的工作。 其二， 我的興趣不在生產製造， 沒有把握可以讓企業往更好的方向發展。 相信很多沒有用“傳統定義”去傳承的年輕人必定有其不為外間所知道的原因。

傳承是與生俱來的事， 不僅僅適用于“富二代”

在此從年輕人的角度去分享幾個身邊的故事。

有一位做建材的企業家把股份和職位都轉給女兒了， 主要有一個要求：賺夠銀行利息就可以了。 怎麼理解這個要求呢？就是假設這個企業所投入運營的資本都是從銀行貸款所得， 你賺回貸款利息就可以了。 天知道投入上億的產業要賺回多少純利才可以抵消所謂的“銀行利息”啊？所以，

這樣子的傳承不是每一個人都扛得住的。

有一位朋友家裡有很多兄弟姊妹， 自己是老大， 卻不是兄弟姊妹中最聰明的。 他曾在公開場合分享：“要在兄弟姊妹中勝出， 拿到家裡產業掌控權， 必須要摸透父親心裡的想法， 然後往那個方向走。 ”不知道為何， 當時在現場聽到這一段的我， 心裡涼颼颼的。 所以， 傳承有時候還需要“內部競爭”。

還有一朋友家裡經營著紙箱廠， 從2010年畢業之後開始勤勤懇懇地在工廠各個崗位輪職體驗， 好不容易浸泡到2016年父親退居二線讓他全權管理。 結果， 遇上環保風暴， 紙張價格飆升， 本來已是微利的生產製造業沒有熬過這幾個月， 工廠現已結業。 所以， 不是所有傳承者都拿著一手好牌。

身邊實例太多， 不逐一細數。

傳承是與生俱來的事， 不僅僅適用于“富二代”

與其聚焦在這些“顯形資產”的傳承， 是否更應該關注那些“隱形資產”的傳承呢？因為那是根深蒂固在骨子裡的東西， 那是每一個人都可以傳承的東西。 例如：父親會畫畫， 他的小朋友是否對藝術也感興趣呢？媽媽是一位醫生，

她的小朋友是否也喜歡研究生物科學呢？爺爺是某傳統工藝匠人， 孫子是否對傳統工藝有所認知呢？奶奶是溫文有禮的家庭主婦， 孫子是否待人處事也文質彬彬呢？

在傳承這個課題上韓東老師採訪收集了很多案例， 這些案例有共性， 也都不同的地方。 世界因為有不一樣的色彩， 所以漂亮。 社會因為有不一樣的人， 所以精彩。 傳承是每個人的義務， 需要傳承的東西太多， 允我們關注的不僅僅是財富。

作者：梁嘉。 本文為原創作品， 未經許可不得以任何形式轉載。