小明滿16周歲， 初中畢業之後， 不想繼續升學， 自己找了一家工廠， 想做學徒工， 面試合格後簽訂了勞動合同。 回到家， 小明將此事告知父母， 父母堅決不同意小明的決定， 要求小明繼續升學， 並找到工廠：“我的孩子是未成年人， 他自己沒有能力簽訂勞動合同， 你們簽訂的勞動合同是無效的。 ”
那麼， 16歲以後找工作， 還需要父母同意嗎？
只要年滿16周歲且具有完全民事行為能力就可以簽訂勞動合同， 不完全民事行為能力人即使滿16周歲簽訂的勞動合同也可能被認定為無效。
16周歲到18周歲之間參加工作的未成年人稱作未成年工， 保護措施比18周歲以上的勞動者多。 通常， 我國規定縮短未成年人的工作時間， 禁止安排未成年人從事夜班工作及加班加點工作， 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
小明需要征得父母的同意嗎？
答案是肯定的， 不需要。
因為小明被視為具備完全行為能力人， 對自己所作出的民事行為， 享有權利， 也承擔義務。 但是， 如果工作的種類超出了未成年工的能力範圍， 合同是違法的， 該單位是要受到行政處罰的。
《民法通則》第十一條十八周歲以上的公民是成年人， 具有完全民事行為能力， 可以獨立進行民事活動， 是完全民事行為能力人。
十六周歲以上不滿十八周歲的公民， 以自己的勞動收入為主要生活來源的， 視為完全民事行為能力人。