一個醫院， 可以說護士是人數最多的工種， 然而醫院裡最苦最累的也是護士， 幹活最多的是護士， 最容易受氣的是護士， 工作最髒的也是護士，
在國內人們對護士有很多偏見， 在很多人的眼裡， 把護士當作打打針、喂喂藥、擦擦身的低技術含量工種。 不少人小看護士， 長久以來， 人們都認為護士就是跟在醫生的後面， 聽醫生吩咐， 執行各種醫囑。
而且國內醫院的護士都實行倒班制度（白班， 中班， 夜班）， 所以可以說護士尤其是三班護士的工作真的很辛苦。
更為不幸的是， 除了執行正常的護理工作， 護士還要承擔了很多護工的工作。 很多醫院在推行所謂“優質護理”的時候， 甚至要求護士給患者洗頭、洗腳、剪指甲、擦身體。 就這樣， 許多患者及家屬對於醫院不滿的時候， 不敢去找醫院領導或者醫生理論，
在全世界的醫療體系裡， 護士這個在醫療體系中非常重要的崗位， 在中國醫療裡卻被放在一個表面重要實際又尷尬的位置。 勞動收入與其付出極不相符。 不明真相的群眾在無良媒體的誤導下總說醫院暴利， 黑心天使黑心錢。 可是天地良心， 可有一點點多餘的錢到了護士姐妹的錢包裡？
既要推行優質護理， 卻遲遲不增加足夠的護理人手；不停地給在崗的護士添加工作量， 卻又不給足夠的補償， 工資最低， 既要馬兒跑， 還不給足夠的草。 現在的醫患矛盾這麼大， 工作中的壓力如此之大，
我們可以看看護士們工資條， 簡直是低的不能再低， 一個月累死累活的， 卻拿著一兩千的工資， 還有的居然幾百塊錢， 連最低工資標準都達不到。
這個是長沙市的一個醫院的護士的工資條。
再看看這個， 9個人1個月總共才1萬5000元， 怎麼分啊， 姐妹們， 哭死啊！
再看看這個銀行卡手機提醒短信。
再看看三甲軍區醫院合同制護士的工資單，一個900多，一個1400元，三甲啊
前一陣子天津一家醫院護士罷工，曝光了他們的工資條，看著只想流淚。300塊錢的工資，說實話，簡直是打發要飯的，這待遇連掃大街的都比不上。小編這裡不是說清潔工不好，而是說一個需要專業技能的崗位卻比不過一個簡單的體力勞動，知識太廉價啊。
護士的工作強度大，比如夜班是護士工作的重要內容，但是要值夜班非常辛苦，整個病區可能只有 1 個護士，卻要照顧幾十號病人，遇到需要搶救的病人時更是疲憊不堪。
本身護士上崗就要靠護士資格證，然後還有護師、職稱英語等等考試，這些都要佔用很多的休息時間。更可恨的是，即使好不容易下班了，醫院還會有沒完沒了的突發檢查、業務學習、行政開會也侵佔著護士的休息時間。而且據我瞭解，絕大多數醫院護士經常考試，好的分季度考試，變態的會一月一考，而且100分的卷子要求80分及格，使得護士姐妹們下了班還要疲于背書，根本不能徹底休息，馬上下一個班又來了。
更重要的是，考試不及格就要扣錢，被護理部發現什麼什麼違規就要扣錢，被投訴要扣錢。
工資條只需要一行，扣錢的項目可以列一大頁。
而且，更令人失望的是，勞動法在這裡沒有一絲體現。除了有少的可憐的夜班費，不知道夠不夠吃一頓早餐。醫院裡根本沒有加班工資這一說，輪到節假日值班，也沒有加倍工資的說法。帶病上班基本是司空見慣的。
最慘的是懷孕的護士，懷孕了但是工作是沒有人代替的，很多人快要生了還在上班崗位上，還要值夜班，許多護士都有累的流產的病史，真是疲於奔命。由於護理人手少，有的醫院強制規定每科同時只能有一個護士懷孕。
尤其是現在醫患矛盾衝突中，護士常常滲出第一線，最容易受傷的也是護士，醫鬧最容易傷害的也是護士。護士基本都是女性，根本沒有還手之力，近年來新聞報導上被打被砍被殺的護士有多少，這些人渣只敢欺負弱小。
醫療風險這麼大，工資待遇這麼低。一個護士，拿著半個護士的工資，卻幹著兩個護士的活，還要提供最優質的服務。結果只能是：大批護士逃離護理崗位，從事一線護理的人員越來越少。問問衛計委的主管部門：為患者提供優質服務無可厚非，只是護士數量的相對不足與病人數量大幅增加的矛盾，如何從根本上解決？
發工資的時候護士工資最低，要求幹活卻最多，幹累了還不能抱怨。捫心自問，有誰他媽的比你爸媽子女還盡心的照顧患者幫病人翻身拍背倒屎倒尿的，別人家的姑娘上班穿著裙子高跟鞋，打扮地漂漂亮亮，帶著項鍊秀著美髮，做指甲帶美瞳下班就去嗨吧；我們這些護士姑娘們一個夜班測體溫量血壓抽血記尿量解決各種頭疼腦熱下班了一身汗一身屎尿味直接累癱在床上。就這還嫌護士的護理態度不好。
我們都知道在國外，護士都是高收入人群。
為什麼在我國卻從不被看重？
為什麼我們的辛勤勞動被無視？
為什麼我們的呼聲得不到回應？
你的工資是多少呢？
留言區歡迎分享~
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前一陣子天津一家醫院護士罷工，曝光了他們的工資條，看著只想流淚。300塊錢的工資，說實話，簡直是打發要飯的，這待遇連掃大街的都比不上。小編這裡不是說清潔工不好，而是說一個需要專業技能的崗位卻比不過一個簡單的體力勞動，知識太廉價啊。
護士的工作強度大，比如夜班是護士工作的重要內容，但是要值夜班非常辛苦，整個病區可能只有 1 個護士，卻要照顧幾十號病人，遇到需要搶救的病人時更是疲憊不堪。
本身護士上崗就要靠護士資格證，然後還有護師、職稱英語等等考試，這些都要佔用很多的休息時間。更可恨的是，即使好不容易下班了，醫院還會有沒完沒了的突發檢查、業務學習、行政開會也侵佔著護士的休息時間。而且據我瞭解，絕大多數醫院護士經常考試，好的分季度考試，變態的會一月一考，而且100分的卷子要求80分及格，使得護士姐妹們下了班還要疲于背書，根本不能徹底休息，馬上下一個班又來了。
更重要的是，考試不及格就要扣錢，被護理部發現什麼什麼違規就要扣錢，被投訴要扣錢。
工資條只需要一行，扣錢的項目可以列一大頁。
而且，更令人失望的是，勞動法在這裡沒有一絲體現。除了有少的可憐的夜班費，不知道夠不夠吃一頓早餐。醫院裡根本沒有加班工資這一說，輪到節假日值班，也沒有加倍工資的說法。帶病上班基本是司空見慣的。
最慘的是懷孕的護士，懷孕了但是工作是沒有人代替的，很多人快要生了還在上班崗位上，還要值夜班，許多護士都有累的流產的病史，真是疲於奔命。由於護理人手少，有的醫院強制規定每科同時只能有一個護士懷孕。
尤其是現在醫患矛盾衝突中，護士常常滲出第一線，最容易受傷的也是護士，醫鬧最容易傷害的也是護士。護士基本都是女性，根本沒有還手之力，近年來新聞報導上被打被砍被殺的護士有多少，這些人渣只敢欺負弱小。
醫療風險這麼大，工資待遇這麼低。一個護士，拿著半個護士的工資，卻幹著兩個護士的活，還要提供最優質的服務。結果只能是：大批護士逃離護理崗位，從事一線護理的人員越來越少。問問衛計委的主管部門：為患者提供優質服務無可厚非，只是護士數量的相對不足與病人數量大幅增加的矛盾，如何從根本上解決？
發工資的時候護士工資最低，要求幹活卻最多，幹累了還不能抱怨。捫心自問，有誰他媽的比你爸媽子女還盡心的照顧患者幫病人翻身拍背倒屎倒尿的，別人家的姑娘上班穿著裙子高跟鞋，打扮地漂漂亮亮，帶著項鍊秀著美髮，做指甲帶美瞳下班就去嗨吧；我們這些護士姑娘們一個夜班測體溫量血壓抽血記尿量解決各種頭疼腦熱下班了一身汗一身屎尿味直接累癱在床上。就這還嫌護士的護理態度不好。
我們都知道在國外，護士都是高收入人群。
為什麼在我國卻從不被看重？
為什麼我們的辛勤勞動被無視？
為什麼我們的呼聲得不到回應？
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