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《陽光熱線問政平臺》由東莞市政府糾風辦、東莞廣播電視臺主辦，東莞廣播電視臺廣播中心和東莞陽光網承辦，是東莞最權威、覆蓋面最廣的網路問政和答政平臺，共有180多個政府職能部門和機構上線，以“問政於民，問計於民，問需於民”為宗旨，以“構建政府民眾連心橋”為根本。

該平臺每週六上午10：30——12:00在東莞電臺開通《陽光熱線》欄目，邀請政府部門和視窗單位的負責人輪流走進直播室，現場解答市民反映熱點、難點問題，解讀法規政策，瞭解民意，紓解民困。

重磅消息來了，莞香花開聯合《陽光熱線》欄目，讓粉絲深度參與當中！有什麼諮詢、投訴和吐槽，儘管說！

本期熱點

“互聯網+海關”改革

給企業帶來了哪些便利？

助力企業“倍增”舉措出臺以來，

取得了怎樣的成效？

市民“海淘”如何實現快速抽檢、快速通關？

10月28日上午10點30分，東莞海關負責人將帶隊走進“陽光熱線”直播室，現場回答廣大聽眾、網友的提問，並與大家進行線上交流。對於現場無法處理的問題，將在7個工作日之內做出具體回復。

莞香花開的粉絲們，

有什麼諮詢、投訴和吐槽，

可以到留言區

（同時發送到後臺並留下聯繫方式）

小編將從留言中選出有代表性的熱點問題

提交到“陽光熱線”，

直接解決您的問題！

（小編注：煩請各位小夥伴把問題多發一份到後臺並留下聯繫電話，不然小編無法核實情況並把回復結果告知。）

本期嘉賓

東莞海關黨組書記、關長黃浦

法規科科長陳喬明

保稅監管三科科長陳櫻

緝私分局查私二科科長鐘志強

通關二科副科長陳映

綜合業務科副科長杜海燕

監管科副科長謝志彬

郵件（電商）業務監管科副科長謝惠旋

(注：最終上線嘉賓名單以現場為准）

往期問題回復

上期問政東莞市司法局的小夥伴們注意了！你們提問已經有了答覆！

（上下滑動查看）

網友STONE

提問：我在東莞一家較大型的外資企業供職，公司以我是實行的不定時工作制為由，長期拒絕支付給我法定工作時間以外的工時加班費。請問公司的這個行為是屬於違法嗎？我應該怎樣維權？

東莞市司法局：由於不清楚該員工的任職的具體情況，律師只能就不定時工時制員工加班費的相關問題談談自己的觀點，

供參考。不定時工時制度是相對於標準工時制和綜合計算工時工作制而言的一種工時制度，是指因生產特點、工作特殊需要或職責範圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而採取不確定工作時間的一種工時制度。但其有法定的適用條件，原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第4條“企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業中的長途運輸人員、計程車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。”，當然，即便企業中的部分員工符合上述法定條件，但也不能自行決定或是與員工約定，需要按規定報當地勞動行政管理部門審批。對於實行不定時工時制的員工超時工作的加班費問題，從全國性質的法律規定來看，其法定工作時間以外的工作是不用支付加班費的，否則，就失去了不定時工時制制度的立法目的，對此，《工資支付暫行規定》第13條規定：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定”。不過，對於法定節假日的工作是否需要支付加班費，則有不同的理解，有的地方明確規定需要支付加班費，比如《深圳市員工工資支付條例》第20條規定：“用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的300%支付員工加班工資。”但廣東省的規定則語焉不詳，從《廣東省工資支付條例》第20條、22條和第23條的邏輯結構來看，第20條規定的是實行標準工時制的員工，任何超時加班都需要支付加班費，而第22條“經勞動保障部門批准實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算週期內實際工作時間超過該週期內累計法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當依照本條例第二十條第（一）項的規定支付工資。在法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當依照本條例第二十條第（三）項的規定支付工資”的規定僅僅明確了對於實行綜合計算工時工作制的員工在法定節假日的加班需要支付加班費，而第23條則直接規定“對於需要經勞動保障部門批准實行不定時工作制的，不適用本條例第20條的規定”，並未如第22條那樣特別規定法定節假日工作需要支付加班費，似乎持可不予支付加班費的態度，我傾向於這種觀點。所以，如果你所供職的公司未向勞動行政管理部門辦理不定時工時制的審批，我認為應該支付你加班費，但你需要就加班的事實進行舉證；否則，則無需支付你加班費。

網友誰許我紅塵最美的傷痛

提問：你好！我是在東莞石排鎮這邊的工作的。老闆拖欠我工資2016年12月份至2017年7月份，共31422元。我去勞動局投訴無果，申請勞動仲裁不受理。申請法律援助，給我配了個律師，但是法院不支持被告按勞動法賠償，說是被告工廠沒有工商登記，所以不能按勞動法。請問一下這裡面有沒有什麼問題?_??我該怎麼去處理

東莞市司法局：您好！沒有營業執照屬於非法經營，與老闆形成的不是勞動關係而是勞務或雇傭關係，發生的糾紛或爭議不適用《勞動法》或《勞動合同法》。您可以直接向人民法院提起訴訟解決。

網友梁小姐

提問：您好，諮詢一下，非法本的，能報考2018年司法考試嗎？

東莞市司法局：您好！如你想瞭解司法考試報名條件，請你留意司法部官方網站（http://www.moj.gov.cn/），司法考試的報名條件以司法部當年的國家司法考試公告為准，我局司考辦將在東莞市司法局網站（http://dgsfj.dg.gov.cn/）轉發相關公告。諮詢電話：0769-22480222。

網友莫小姐

提問：請問申請設立一家建築品質鑒定所要具備什麼條件？

東莞市司法局：根據2005年全國人大常委會《關於司法鑒定管理問題的決定》的相關規定，目前只接受法醫類（包括法醫病理、法醫臨床、法醫精神病、法醫物證和法醫毒物鑒定）、物證類（包括文書、痕跡鑒定、微量鑒定）、聲像資料以及環境損害類鑒定機構的申請。所以，自2005年10月1日後就不予受理上述四大類以外的鑒定機構的設立申請，包括您所說的“建築品質鑒定所”。

網友林女士

提問：房產贈送時是否可以將房產指定為女兒個人所有，有無法律規定？可不可以做公證？

東莞市司法局：如果你女兒還沒有登記結婚，那結婚前送她的房子，屬於她的個人財產。如果是登記結婚才贈送的，按照婚姻法第十七條規定，夫妻在婚姻關係存續期間因繼承或贈與所得的財產歸夫妻共同所有，也就是說，如果你把財產贈送給你女兒，且贈送的時候你女兒是已經結婚的，那麼按照法律規定，贈送的財產女婿也是有份的。但是有一種情況是例外的，婚姻法第十八條規定：遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產，為夫妻一方的財產。假如你女兒已經結婚，你們夫妻還可以和女兒簽訂一份贈與合同，明確贈送的房產只屬於女兒一方的財產，這種贈與合同公證機構是可以辦理的，如果發生權屬糾紛，經過公證的贈與合同是一份很有力的證據。

需機動作業的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。”，當然，即便企業中的部分員工符合上述法定條件，但也不能自行決定或是與員工約定，需要按規定報當地勞動行政管理部門審批。對於實行不定時工時制的員工超時工作的加班費問題，從全國性質的法律規定來看，其法定工作時間以外的工作是不用支付加班費的，否則，就失去了不定時工時制制度的立法目的，對此，《工資支付暫行規定》第13條規定：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定”。不過，對於法定節假日的工作是否需要支付加班費，則有不同的理解，有的地方明確規定需要支付加班費，比如《深圳市員工工資支付條例》第20條規定：“用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的300%支付員工加班工資。”但廣東省的規定則語焉不詳，從《廣東省工資支付條例》第20條、22條和第23條的邏輯結構來看，第20條規定的是實行標準工時制的員工，任何超時加班都需要支付加班費，而第22條“經勞動保障部門批准實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算週期內實際工作時間超過該週期內累計法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當依照本條例第二十條第（一）項的規定支付工資。在法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當依照本條例第二十條第（三）項的規定支付工資”的規定僅僅明確了對於實行綜合計算工時工作制的員工在法定節假日的加班需要支付加班費，而第23條則直接規定“對於需要經勞動保障部門批准實行不定時工作制的，不適用本條例第20條的規定”，並未如第22條那樣特別規定法定節假日工作需要支付加班費，似乎持可不予支付加班費的態度，我傾向於這種觀點。所以，如果你所供職的公司未向勞動行政管理部門辦理不定時工時制的審批，我認為應該支付你加班費，但你需要就加班的事實進行舉證；否則，則無需支付你加班費。