事業單位改革，
這件牽掛3000多萬人關注的事情，
一直是人們關注的話題。
自從2011年國家開始對事業單位進行改革分類後，
截止到2015年底，
改革分類的這件大人物才塵埃落定。
事業單位被分為了三種類型，
分別是公益一類、公益二類和公益三類。
去年，
人社部召開會議，
相關發言人會議上明確了對事業單位二類進行改革。
事業單位二類主要是指哪些單位呢？
所謂公益二類， 是指應具備以下條件的一類事業單位：面向社會提供公益服務， 按照政府確定的公益服務價格收取費用， 其資源在一定區域或程度上可通過市場配置。 如普通高等教育機構、非營利醫療機構等。
現在大家都明白了吧？此次事業單位編制改革， 主要是針對高校和公立醫院。 據小編最近瞭解到的資訊， 已經有地方開始對高校和公立醫院的工資分配進行改革啦！具體是咋回事呢？抓緊跟著小編來瞭解一下。
從山西省人力資源和社會保障廳獲悉， 山西省將在8所本科院校和4所公立醫院開展績效工資自主分配試點。 此次改革試點中， 山西省明確規定按照“高等院校、公立醫院績效工資總量不超過無收入財政撥款事業單位績效工資總量的5倍”的原則，
我國事業單位收入分配實行的是績效工資總量核定制度， 事業單位發放多少工資不能自己確定。 這在一定程度上縮小了不合理收入差距， 但也制約了部分事業單位制定科學的激勵機制。 為此， 山西省在改革中， 進行了事業單位工資分配的改革。
山西省已經開始了工資改革分配的試點， 至於其他省份是否會效仿呢？我們還需要拭目以待。 對此次工資分配的改革， 你們有什麼看法呢？
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