切實提高教師待遇
圖片來源於網路
中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發《關於深化教育體制機制改革的意見》， 事業單位工資將再一次增漲。
《關於深化教育體制機制改革的意見》中明確提出：要切實提高教師待遇。
具體內容如下：
完善中小學教師績效工資制度， 改進績效考核辦法， 使績效工資充分體現教師的工作量和實際業績， 確保教師平均工資水準不低於或高於當地公務員平均工資水準。 落實艱苦邊遠地區津貼、鄉鎮工作補貼， 以及集中連片特困地區和艱苦邊遠地區鄉村教師生活補助政策。 完善老少邊窮島等貧困艱苦地區教師待遇政策， 依據艱苦邊遠程度實行差別化補助， 做到越往基層、越往艱苦地區補助水準越高。 進一步完善特殊教育教師工資保障機制和職業院校內部收入分配激勵機制， 擴大高等學校收入分配自主權。
讓醫務人員得到社會尊重和應有報酬、
今年年初， 國家衛計委發佈《“十三五”全國衛生計生人才發展規劃》
《“十三五”全國衛生計生人才發展規劃》中明確規定：讓醫務人員得到社會尊重和應有報酬。
在第九屆全球健康促進大會上， 我國向世界莊嚴宣告“讓醫務人員得到社會尊重和應有報酬”。 專家指出， 醫療行業培養週期長、職業風險高、技術難度大、責任擔當重， 建立符合行業特點的薪酬制度勢在必行。 為調動廣大醫務人員積極性， 規劃強調要對高層次人才、急需緊缺人才在績效方面給予傾斜， 同時深化職稱制度改革、發揮多元評價主體作用， 以提升醫務人員待遇、執業環境和發展空間。
事業單位工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼等。
一、工作時間
機關、事業單位工作人員實行每週5日工作制。 全年法定節假日10天， 其中：元旦休假1天， 春節休假3天， “五一”休假3天， “十一”休假3天。 延長工作時間的， 機關、事業單位目前不實行加班工資， 加班的天數可由單位內部實行調休。
二、各類假期及待遇
年休假
國家機關、黨派、團體和全民事業單位（不包括已享受寒暑假的學校等）的正式工作人員， 工作年限滿5年不滿10年的， 每年休假7天；
工作年限滿10年不滿20年的， 每年休假10天；
工作年限20年以上的， 每年休假14天。 年休假期間工資福利待遇不變。
探親假
探親原則：連續工作滿一年的正式工作人員， 配偶之間、單身工作人員與父母親（雙方）之間、已婚工作人員與父母親（雙方）之間分居兩地， 又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的， 可享受探親假。 但工作人員與父親或母親一方能夠在公休、節假日團聚的， 不能享受探望父母的待遇。
探親假期：探望配偶， 每年給予一方探親假一次（不含配偶系部隊幹部者）假期30天；未婚者探望父母的， 原則上每年給假一次， 假期20天， 兩年探望一次者給假期45天， 已婚的探望父母每四年一次， 假期20天。 探親假期包括公休假日和法定節假日在內。
假期待遇：在規定的探親假期內， 工資照發。
探親路費：工作人員探望配偶或未婚工作人員探望父母的往返路費，
婚假
工作人員符合國家法定的結婚年齡並按規定履行了結婚手續的， 經本人申請， 單位批准， 給予5個工作日的婚假。 符合晚婚年齡的初婚夫妻， 除國家規定的婚假外增加婚假20天。 婚假期間工資照發。
產假
符合國家婚姻以及計劃生育有關規定的正式工作人員， 在生育時可享受90天的產假（產前15天， 產後75天）。 符合晚育年齡的夫妻， 除國家規定的產假外增加產假30天， 給予男方護理假15天。 實行純母乳餵養的女職工增加一個月產假， 產假視為出勤。 在規定的生育假或護理假期間， 工資、獎金照發。
工資、獎金照發。