近日,雲南省威信縣檢察院結合工作實際,完成了對《威信縣人民檢察院績效考核獎金分配實施辦法(試行)》的修改完善,這是該院為深入推進司法改革的重大舉措。
據悉,為深入推進以司法責任制為核心的司法體制改革,確保檢察官員額制改革、檢察官職務序列改革等各項重大改革舉措落到實處,該院大膽探索、積極實踐,不斷學習借鑒優秀做法和有益經驗,結合辦案實際,先後制定完善了《威信縣人民檢察院入額院領導及員額檢察官直接辦理案件暫行規定(試行)》《威信縣人民檢察院員額檢察官管理辦法(試行)》等7項配套制度措施,有力將司法體制改革向縱深推進。
同時,該院為確保此次績效考核辦法制定的科學性、客觀性、合理性,集思廣益,將徵求意見範圍擴大至全體幹警。 考核辦法制定過程中,該院以符合司法規律為遵循,始終堅持公開公正的原則,在考核內容和標準上做文章,把日常考核和年度考核緊密結合起來,細化考核條件,充分考慮責任輕重、辦案數量、案件品質及辦案難度等因素,有效保證了考核的針對性和可操作性,體現了考核辦法獎勤罰懶、獎優懲劣的目標。
該院幹警表示,相關配套制度措施的完善,調動了大家的工作積極性,激發了幹事創業的熱情,促使司法改革的積極作用得以顯現,取得了顯著成效。