可以肯定的告訴你公司是違法的。
情況一：提前約定了工資
在考察期內， 你工作了多少天， 公司就得按照你們之間的約定支付你多少天的工資。
情況二：未約定工資
如果在考察期， 你沒有和公司約定工資， 那麼公司給你的工資也不得低於你們單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十， 而且不得低於你們單位所在地的最低工資標準。
最好的方式就是問問跟你幹一樣活的同事他們每個月的工資多少， 然後簡單計算一下：每天工資=月工資/每月實際工作天數
假如你同事月工資4000， 月工作天數22天
那麼每天工資=4000/22=182，
那麼你實際工作多少天， 就以每天的工資再乘以天數就行了。
解決辦法：
如果公司不給你支付工資， 那麼你先和公司協商工資的事情， 如果公司態度強硬拒不付工資， 那麼你可以告訴他如果不給工資的話就到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；並且在協商的同時你必須要提前收集你在公司工作的證據， 如上下班打卡， 工作牌等能證明你在這裡工作的證據。
如果還不管用， 那就真的去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁吧！
溫馨提醒一下！
具體要不要仲裁還是根據你工資的多少吧！因為仲裁這事情是費時費力， 如果因為不多的錢耽誤了你後面大把的時間和經歷， 那麼就得不償失了。 還會耽誤你後面找工作之類的， 如果錢比較多， 那就另當別論了， 那就就去勞動仲裁！
還有如果你們公司老闆人品差， 故意刁難你， 對你的仲裁他不服， 那麼又他去法院上訴事情就麻煩了， 對你來說就因為才一點錢， 他可以給你拖著時間， 但是你能拖嗎？你只是是普通的職工， 還要養家糊口， 而他是老闆， 有很多時間與精力和你周旋。
但是 如果你只為了一口氣， 那盡可以去。
但你如果在現實的生活中去分析， 從多角度去考慮這件事情吧， 看看申請勞動仲裁和不申請勞動仲裁的對你生活哪個影響更大， 權衡後在作出決定。
所以， 最好的解決方式就是和公司協商解決！不過公司肯定是能不給就不給， 怎麼協商就看你本事了！
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怎麼協商就看你本事了！=================================
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