遇到過很多人，
總是在埋怨公司這裡不好，
那裡不好，
但依然還在公司。
更有甚者，
遇到過很多人，
覺得自己學不到東西了，
賺不到錢了，
說想離職，
要離職，
可結果還是一直拖著。
可以說這是職場大忌，
辭職一定要快准狠，
很多人過的不開心沒有成就感，
大多數原因都是悔恨，
對自己的悔恨，
其實恨別人很難恨的久的，
傷自己最深的永遠是自己。
就像很多人炒股，
炒到最後很痛苦，
為什麼？大多數都是自己看好的股票，
要不沒買，
要不買了賣早了，
不能做到快准狠。
當你體會到不適合的工作對一個人的浪費與折磨，
才明白什麼叫成就一個人的不是他的天賦而是他的選擇。
我一直遵照的一個理念就是，
認知，
準備，
選擇，
嘗試。
當你認識到現在的公司不能再待了，
你就要深挖為什麼自己會有這樣的想法，
或者說為什麼自己不想在這家公司了。
之後你就要做準備工作了，
1.準備好這個幾個問題的答案，
我能做什麼？我想做什麼？我擁有什麼？都想清楚了；2.準備瞭解你想做的行業、崗位及他們的環境及需求；3.準備去找這樣的工作機會等等。
一切真的準備就緒了，
你就可以選擇、嘗試了。
以上兩點是關於員工辭職的，
其實公司想要辭退一個員工也是，
一定要快准狠，
切記磨嘰拖拉，
否則會搞的大家都很疲憊。
1.不要想過多的藉口和理由，
比如很多公司的開除人的套路是他的工作很好，
只是公司要轉型怎麼樣的；2.很多老闆開除員工前會很隱晦的告知這個員工他的工作哪些地方做的不滿意，
然後害怕自己說的過了，
批評的過了，
再說一些好話，
這樣，
讓員工搞的好像覺得自己沒有那麼差勁，
覺得老闆對他還不錯。
作為人力資源的老兵應該對於各種撒潑者已經見怪不怪了，
應該也有這樣的深得體會：辭退員工一定要快、准、狠,，
不給他拖延的機會，
乾脆俐落的辦完事情。
當到了辭退員工的階段，
任何人都不要奢望有緩和的餘地，
或者有一方心慈手軟的時候，
畢竟這牽扯到各個的利益，
牽扯到錢。
現在的公司，
可以說大部分都不能嚴格遵守《勞動合同法》所以說更的快到紮亂麻儘快的處理掉，
不考慮一點點的利益金錢損失，
以防事態擴大，
影響到更大的團隊成員。
