在趙慧晨的流量加持下，李岳峰的劇集一經播出，便到了熱烈的追捧。兩人早已商定，李岳峰返回后立即與徐翊航進行電話通。

“一天五十套的量，的確會讓我們的經銷商份額減，你看是否增加一條生產線？”徐翊航的語氣中流出對生產能力的擔憂。

李岳峰沉思片刻，緩緩回應道：“現階段還未必要，口碑的提升還需時間，消費者購買熱過后，市場才會出現新的銷售高峰。不過，你可以提前準備，一旦市場響應，立刻加大生產。”

“明白了，李總。那麼，這每天的五十套產品是否需要我們派人送去他們公司？”

“他們會派專人過來取貨，實現一手錢一手貨，不必過多考慮我們的流。”李岳峰詳細地代著。

徐翊航聽后，心中的重擔頓時輕了許多。

李岳峰微笑著說道：“這次的宣發效果非常顯著，是不是該給予宣傳團隊一些獎勵？”

“這方面我已經安排妥當，據最近的銷售數據，我們可以計算出他們大致能獲得的獎金。”

徐翊航沉片刻，繼續道：“除了宣發部門，我們的包裝團隊也需要獎勵。”

“這個你可以自行決定。”李岳峰對徐翊航的能力充滿信心。

兩人的對話結束后，徐翊航立刻給宣發部門經理撥打了電話。

此時的宣發部門，所有人都在切關注著網上的輿論態，據況適時引導。孫智遠更是不顧地投到工作中，連續在評論區發表了不意見。

正當孫智遠忙碌之際，宣發部門經理將他到了辦公室。面對這位上司，孫智遠心中難免有些忐忑，畢竟在李晨曦時期，蔡經理對他的打讓他心有余悸。

然而，出乎孫智遠意料的是，經理坐在辦公桌后，微笑著對他道：“孫瑞杰，這次你做得不錯。”

孫智遠的心頭不更加繃，臉上卻強歡笑，連忙拍馬屁：“我只是提出了一個點子，都是經理您和團隊共同努力的結果，如果不是大家，這件事我一個人肯定無法完。”

經理眼中閃過一驚訝，這個應屆畢業生竟然如此謙虛？看來老總們的眼確實獨到，親自挑選的人就是比人事部門招攬的更有素養。

他笑道：“難得謙虛，不過你的點子是核心所在，這個功勞你占得最多。上面來消息了，此次宣發效果顯著，凝脂的知名度迅速提升，宣發部門將獲得厚的獎金。”

聽到“獎金”二字，孫智遠的眼睛瞬間亮了起來。他退出轉碼頁面，下載了閱小說，閱讀最新章節。

他的神自然逃不過經理的眼睛，經理心中反而有些安心。好歹還年輕，喜怒形于，有年輕人的熱。

“這個月我們將發放五十萬獎金，你功勞最大，獨十萬。其余四十萬分給部門其他同事，你有什麼意見？”

“十萬？！”孫智遠瞪大了雙眼，難以置信。

他只是提出一個點子，完了第一次宣發，竟然能拿到十萬獎金？！這甚至超過了他兩年的工資！

“嫌嗎？我再給你加兩萬？”經理試探地問道。

孫智遠連連擺手：“不用不用，十萬就足夠了！足夠了！我的方案還得到了同事們的幫助，后續的執行也離不開他們，如果分得太，對他們不太公平。”

他做夢都沒想到這個點子竟然值十萬！

而且他深知，這次宣發效果顯著并非全靠他一人之力。

公司的同事們幫助他完善方案，推演可行，計算本，甚至尋找博主和制定廣告策略，都是他們一同商議的結果。

沒有他們，他的點子最多只能激起一點漣漪，無法達到現在的熱度。

這點他很清楚。

而且經理能單獨給他十萬獎金，已經是部門中最大的份額，這已經比經理自己拿得還要多了，還不夠嗎？

激之余，孫智遠激地給經理鞠躬，大聲道：“謝謝經理！”

見他如此謙遜，經理對他的印象更加深刻。

經理起，走到孫智遠面前，拍了拍他的肩膀：“都是一個部門的，不用太客氣。以后多發揮你的優勢，多出好點子，為公司創造更多價值，幫公司節省更多營銷費用。”

“謝謝經理，您與我之前在李晨曦的宣發經理完全不同！”孫智遠激之余，還不忘繼續拍馬屁：“您宰相肚裏能撐船，不怕手下人優秀。”

經理沒料到他竟然敢說出這種話，一時有些發愣。

不過他畢竟是老油條，很快恢復了平靜，笑著道：“沒能力的人總怕別人趕超自己。”

他頓了頓，繼續道：“管理者需要知人善用，發揮你們每個人的優勢，為公司創造業績。你們有各自的能力，我也不差，論管理能力，你們可不如我，哈哈。”

孫智遠聽得心澎湃。

這位經理果然與眾不同！

騰龍集團也確實不同。

他這條魚，終于找到了適合自己的魚塘！

等孫智遠一離開，經理就將每個人的獎金分配況整理好，發到了部門群裏。

看到要發放獎金，部門群裏一片歡騰。

經理直接道：“按照這次宣發的貢獻度，我們進行了獎金分配。大家要努力，爭取下次超過前面的人。我們部門不興吃大鍋飯，每個人都要鉚足勁干！”

“經理，你怎麼只給自己發了五萬？這獎金都排不上名啊。”

部門裏的人，發的最多的是孫智遠的十萬，最的也有幾千，差異極大。

然而，經理只有五萬，這一點讓大家都沒想到。

這種時候，部門領導不應該分最多嗎？

經理發了個笑臉：“按照貢獻度，我就值這麼多。既然你們提了，下次我會更加努力，爭取多貢獻多點，多拿點獎金。”

原本分得較的人心裏有些不舒服。

畢竟最高的孫智遠有十萬，他們連人家的十分之一都不到。

可部門經理只有五萬，他們還能說什麼？

這就是真正的按勞分配，想要多發獎金，下次只有多努力了。

部門環境并沒有因為不均等而過于撕裂，反而讓人更憋著一勁。

孫智遠地看了眼旁邊的同事。

這位同事得到的獎金只有五千……

恰巧同事扭過頭，與他四目相對。

孫智遠趕忙扯了個笑臉。

同事咬牙切齒：“行啊孫智遠，才來就出了這麼大的力，把我們都給比下去了。”

“都是同事們的幫助，我一個人能什麼事啊。”孫智遠趕忙打哈哈。

這會兒說錯話可是要得罪人的。

同事冷哼一聲：“你可別得意，下回我的方案指定比你強，到時候讓你對著我的獎金流口水！”