職場是個很複雜的地方，也是很多奇葩事情的發生地，更有許多的規則和禁忌。今天小編就給大家八一八職場的5個奇葩現象和工資晉升的6大禁忌。
職場那些事
工資越高，單身越多
研究顯示，工資高的男性，容易招蜂引蝶，在眼花繚亂中，他們很難做出“為了一棵樹放棄一片森林”的決定；而工資高的女性，讓很多男性望而卻步。
經常抱怨公司不好的人最不想離開公司
調查顯示，經常抱怨公司的人，其實他們中的92%壓根就不想離開公司。
薪水和顏值成正比
據《經濟學信箋》期刊的報告，如果一個長相平平的人想和長得漂亮的人拿一樣的薪水，那麼他們的智商必須比漂亮的人高40%。弗萊切博士說：“這些結果表明，長相對於薪資的確有影響，而且這一影響可能還相當大。”
辦公室曖昧挺受歡迎
調查顯示，幾乎100%的職場女生反感辦公室性騷擾，卻只有5.2%的女人是對辦公室曖昧真正反感。
職場女性最大敵人往往是女性
英國一項大型民調顯示，女性在辦公室或其它職場遇到的最大敵人通常是其它女性，而非她們的男性同事。
工資晉升六大忌
忌打聽同事們工資進行攀比
部門主管、企業老闆最煩員工們的毛病是什麼？是四處打聽同事們的工資，這類毛病員工每天不是和同事們比自己對企業的貢獻多大，而是在比誰向企業的索取的更多。
忌自己工資不滿意向非領導議論
有些員工對自己的工資不滿意，不去找老闆理論，而是和同事們議論，這樣做作用有三：一是不起作用；二是增加負能量氛圍；三是傳到老闆耳朵裡對自己沒任何好處。
忌對工資不滿意用工作品質報復
有些人對自己工資不滿意不敢對領導提，也不便和同事們說，只拿工作出氣。
忌企業經濟狀況不好時要求加工資
在宏觀經濟、企業狀況不好的時候，千萬不能要求老闆給自己漲工資，那樣准玩完，說不定召來被裁之禍。
忌經常要求領導增加工資
無論怎樣，都不可每月要求加工資，那多長時間要求加合適呢？一般公平、公正的老闆到加薪時都會增加，一般企業大概都會一年考慮一次，如果你覺得加的不夠，可以一年申請加薪兩次。
忌忽視工資以外的空間和福利條件
很多人就業條件就是唯工資論，根本不看這個企業在產業中的地位，在行業中的發展、自己在這個企業的發展空間，更不看這個企業是否會給自己培訓的機會，一個勁地、永遠的條件是工資、工資還是工資。當然，也有些人相反，高薪挖不走，有一點原因是，這個企業能給他出國學習、培訓的機會。