年終考核倒計時 華夏心理為人際關係把脈

臨近歲末，各類考核紛至遝來，各種總結也悉數登場，逐漸成為各企事業單位的重頭戲。那麼，每個人又該如何從自身角度評述2009，展望2010呢？ 
斯坦福研究中心曾經發表一份調查報告，指出一個人賺的錢只有12.5%來自知識，87.5%來自關係。好萊塢則流行這樣一句話：“一個人能否成功，不在於你知道什麼(what you know)，而是在於你認識誰(whom you know)。”人際網路的重要性可見一斑。日前，國內心理學教育領航機構、華夏心理教育中心推出“心理人脈年終大考核”活動，宣導全民參與心理人脈測試，深入瞭解自己的人際網路。 
心理模式影響人脈資源 
所謂心理人脈，是指人們拓展、分類、維繫人際網路的心理模式。 
20世紀60年代，哈佛大學心理學家Stanley Milgram提出了六度人脈理論，即地球上的所有人，都可以通過五層以內的熟人鏈和其他任何人聯繫起來。這一理論大大衝擊了人們對社交網路的固有觀念。近年來，“心理人脈”這一概念逐漸形成，人們建立和維護社交網路的傾向、態度、行為反應等被綜合考察，其固有模式即被稱為“心理人脈”。可以說，心理人脈決定著一個人能否利用人脈資源達成目標，走向成功。 
有心理專家認為，有人傾向于根據關係形成的過程來把人脈分為血緣人脈（家人）、地緣人脈（老鄉）、學緣人脈（同學）、事緣人脈（同事）、隨緣人脈；而另外一些人則偏好根據重要程度將人脈分為核心層人脈資源（如頂頭上司）、緊密層人脈資源（如其他部門領導、對自己有影響的）和鬆散備用層人脈資源。這些不同的分類偏好就是個人心理人脈的一部分，也在一定程度上影響著一個人的人際關係。