對於現在就業問題已經越來越競爭激烈了，能夠找到一個好的工作實屬不容易，為什麼會導致這樣的問題出現呢？其實一部分是社會，一部分是身邊人的影響。
美國一位心理學家在新書中論證說，你在職場中是獲得成功還是失敗與你擁有一位什麼樣的父親有關。美國臨床心理學家斯蒂芬波爾特撰寫了一本名為《父親的因素》的新書。他在書中列舉了能對子女的職業生涯產生重要影響的5種類型的父親——功成名就型、定時炸彈型、心態消極型、漫不經心型和富有同情心或導師型。
五類父親會影響子女職場前程
超級成功型父親
如果你是超級成功型父親的兒子，你可能會表現出一種“受阻性”——出於對父親的叛逆心理，你的工作表現可能會遠遠不及你真正的能力，你在事業上可能不會取得太大的成就。
“計時炸彈”型父親
如果你是“計時炸彈”型父親的兒子，你可能會擁有一種不同尋常的取悅他人的能力。乍一看來這種能力對你的工作會有幫助，但是事實上在工作中你可能過分專注於取悅他人，而不敢與他人有直接的衝突或者提出異議。
被動型父親
如果你是被動型父親的兒子，你可能在情感表達上會有障礙。在一個工作和生活並不太分明的工作環境中，能否與同事有足夠的情感交流十分關鍵。
缺席型父親
如果你是缺席型父親的兒子，你在與男上司合作以及和其他公司高層人物互動方面可能會出現障礙，你很容易對上司產生敵意和憤怒。而且，你可能會有打擊同事的傾向，並且常常會有憤怒情緒。
如何做一個好的父親
在教育孩子的問題上，許多父親拘泥于所謂教育的內容和原則，而忽視了教育的時機和方式，把與子女的關係搞得很僵。