職場婚外情成跳槽失敗原因

日前，軟體工程師羅勇向獵頭自薦，經獵頭推薦後，他本可以獲得一份不錯的工作。可最終，卻因曾經在辦公室搞婚外戀的經歷，讓他失去了眼前這個機會。近日，記者在走訪獵頭時瞭解到，辦公室玩曖昧，會影響個人的職業素養評價。
今年40歲左右的羅勇，原本是漢口一家軟體公司的中層管理人員。不久前，他與公司另一部門的職員小雪的曖昧情感曝光，在公司上下鬧得滿城風雨。原來羅勇在日常的工作交往中，對剛畢業的大學生小雪產生了好感。他也常利用工作之便，給小雪很多幫助和機會。於是，兩人逐漸曖昧上了，有時一起出去吃飯，有時甚至找機會一同出差。本來兩人的地下情掩藏得很好，卻最終因羅勇的妻子帶兩人到辦公室找小雪的麻煩而弄得單位人盡皆知。無奈之下，羅勇便決定另謀高就。
因羅勇的工作能力突出，以前有不少獵頭公司找過他，於是在跳槽時，他最先給自己認識的一家獵頭公司打電話，希望對方能幫助留意工作機會。上個月，經獵頭的推薦，羅勇和一家外地來漢企業達成了初步的意向。可正當羅勇在準備跳槽的事情時，卻出現了意外情況：獵頭公司到羅勇以前所在的單位做背景調查時，瞭解到了他有婚外情，對此，獵頭公司認為，羅勇沒有達到職業素養的要求。獵頭公司將此情況通報給羅勇所面談的公司人力資源部後，羅勇最終失去了這個工作機會。
採訪中，記者瞭解到，雖然目前社會的開放程度在提高，但在辦公室玩曖昧，或多或少會令職場人士的分數降低。雖然有部分白領人士認為，玩辦公室曖昧是個人隱私，外人不應該來干涉，也並非是人品的問題。但在更多的人看來，這個就是道德的問題，公司在招有過這種經歷的人員時，就應該多加考慮。
對於辦公室曖昧是否會影響以後的跳槽，獵英公司總經理安國平告訴記者，辦公室曖昧分很多情況，如果是未婚男女之間真摯的情感，因公司不許戀愛的規定而被迫跳槽的情況則很正常，不會有太多影響。如果是玩婚外戀，獵頭公司在做職業背景調查時又恰好調查到了，公司則會認為，對方的職業道德有缺失，人品有一定問題。即使專業方面再優秀，獵頭公司在做推薦時都很困難。因為畢竟很多大公司的HR會認為這類人進公司會產生不好影響。