●出場亮相時
心理學家說，對陌生人的第一感覺，3秒鐘就夠了。上班時間大家忙著打卡，彼此照面的一瞬間，不經意就有了最初的印象。但是，在女人紮堆的地方，一個格外突出的女人，無疑是所有女人的假想敵。所以，別在跳槽初期格外強調自己的“女性魅力”，而且最好不要穿戴特別頂級的名貴品牌，否則，你容易首先吸引比較“勢利”或是嫉妒的眼光。
●介紹自己時
自我介紹大家好像都駕輕就熟，但是往往讓人“過目就忘”，你的名字還是那個“新來的”。簡單、鄭重、職業的介紹，是深得人心的。切忌輕佻，因為這是大家從“非小道消息”和你的第一次正面遭遇。“我叫余愷，余秋雨的余，豐子愷的愷。”能和名人搭上邊，是個記憶點。“大家也可以叫我Ruby。”在流行英文名的公司，不妨給自己起一個容易記憶、上口又略為小眾的名字。否則你怎麼能從一堆“Rose”中區別自己呢？
●被問到老東家時
是不是要表明對新雇主的忠心，就要刻意貶低自己的老東家呢？非也，這是最不明智的選擇。畢竟你混的是個圈子，而且你要相信這個圈子是很小的。懂得感恩的人，總是會讓人覺得明事理又有教養，並且可以培養。與老東家交惡，是職場大忌，只會讓你的路越走越窄。
●發表意見時
“新人”因為旁觀者清的原因，往往更能發現公司裡存在的一些問題，也能給公司帶來一些新的創意和風氣。但是，當你想提出自己認為非常好的創意和改進思路的時候，不妨靜下來多觀察段時間，當你確認足夠瞭解這個公司，並且瞭解這些問題的原因所在，以及能夠提出確實可以改進的建設性意見時，再在合適的場合提出。否則不僅可能會得罪人，還有可能讓別人認為你不過是在發牢騷而已。
●被領導表揚時
老闆總是會格外“關照”那些新人，當他們有一些小小進步或者小小亮點時，就會加以表揚。千萬不要太當真，這也可以叫做領導的藝術，微笑接納即可。但是，當老闆將功勞算在你一個人身上的時候，請千萬別忘了立即表明這是整個團隊努力的結果。這不會成為你的損失，它只會讓你在未來贏得更多。
Do it 試試看
善用小細節展示你的樂觀
如果新公司允許員工掛msn等聊天軟體，記得一定選擇樂觀的簽名，顯示你陽光的一面，切記不要讓聊天軟體成為你壞情緒或私生活的張貼板。