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這家超市的會員卡能當身份證!靠賣卡成為零售界的“推土機”!

當Costco初出茅廬,驕傲的沃爾瑪並沒把它放在眼裡。結果在後來30多年的時間裡,好市多卻一躍成為了全球排名第二的零售商,直接叫板沃爾瑪,並且已經表現出了碾壓行業老大的勢頭。

當所有超市都在追求毛利不斷增長的時候,只有Costco整天在想,如何才能少賺一點,今年毛利10%,明年能不能9.5%,不如後年直接就9%吧。但即便是每天都想著怎麼少賺錢,可Costco的全球付費會員總數依然超過了8103萬。

原來,對於Costco來講,會員費才是他們的目標,貨品的利潤能維持日常運營就好,

即使成本價銷售也無所謂。一款熱銷商品上架,還沒開店人們就排起長隊,秒殺一空,Costco天天接到投訴:隊還沒排完呢東西就賣沒了。

這麼會玩,哪個超市巨頭能不哆嗦?

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想不到全球第二的超市,竟然是靠賣卡活下去的

Costco有一招精妙絕倫,會員卡和身份證具有同等效力,Costco把會員的照片和姓名印在會員卡上,通過跟北美政府部門合作,拿到了允許乘客提供除了護照以外其他證件來證明自己身份的許可。

登機和出國,有會員卡,都不叫事兒。

因此Costco的會員都有著非常高的品牌忠誠度,老會員的續費率高達91%!

會員費作為Costco的主要收入來源,大幅降低了超市對於賺取產品差價的需求,和現在互聯網流行的“羊毛出在豬身上”的商業模式如出一轍。

而且只要是Costco的會員,就可以享受超市的免費服務,例如:免費安裝輪胎、超便宜的加油服務以及免費停車。

Costco的產品性價比越高,用戶體驗越好,付費會員用戶就會不斷增加,所以在互聯網衝擊下,Costco依然能保持持續增長。

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每天想的不是怎麼賺錢,而是怎麼不賺錢

Costco如此碉堡,天天想著怎麼不賺錢!

Costco的毛利率簡直低得無法想像——平均只有10%,如果高於14%就要經過CEO批准,私自提價是要受處罰的。

如果一件T恤的進貨價是10塊錢,Costco只賣11塊,只掙一塊錢,而同一件T恤,沃爾瑪要賣到30塊錢左右。

正是因為Costco整天想著不賺錢的印象已經深入人心,所以人們去了那裡不管三七二十一就是一頓買買買,從來不擔心買貴了。

Costco的售價甚至低到不盈利,而且寧願低到不盈利,也絕不加價。

依靠巨量的銷售能力,Costco經常會壓低進貨價格,Costco裡不售賣可口可樂,就是因為議價沒能達成統一,為了彌補這一缺失,Costco寧願銷售更物美價廉的自營可樂,也不想破壞自己的制定的規則。

實際上,小米的極致性價比就是在Costco這裡學到的!

3

對顧客好到令人髮指,對員工好到心生羡慕

Costco對顧客好到無與倫比。只要有一張會員卡,就可以隨時、隨地、隨性地退貨。

關於Costco的瘋狂退貨政策,曾一度刷爆社交網路,比如有人成功退掉已經發爛的桃子、蔫掉的盆栽、吃到只剩一顆的巧克力,買了幾年的衣服和殘破的拖把。

除了對顧客好到令人髮指,對員工也好到無可比擬,可能是世界上員工幸福感最高的企業。

在Costco,一個收銀員時薪是20.89美元,這幾乎是沃爾瑪的2倍,普通超市員工的3倍,而且88%的員工都享受公司提供的健康保險。

2008年美國經濟危機爆發時,其它公司紛紛開始裁員,Costco的領導層卻認為應該共渡時艱,反而給所有員工都漲工資。

讓員工有更高的積極性及幸福感,減少人員流失的同時又提升了企業的公眾形象,這種健康的企業形象可是花多少錢打廣告都打不來的——

Costco員工受到奧巴馬的讚揚

寫了這麼多,其實Costco這麼多年來所向披靡的原因就是抓住了零售的本質:把線下購物變成一種信仰。

雷軍還在金山時去過一趟Costco,回來後他說了一句話,進了Costco,不用挑,不用看價錢,只要閉上眼睛買,這是一種信仰!

商品做到極致,價格做到極低,再把服務做到超預期,這樣的零售商能不爆嗎?

只在於分享,不做任何商業用途。

就是因為議價沒能達成統一,為了彌補這一缺失,Costco寧願銷售更物美價廉的自營可樂,也不想破壞自己的制定的規則。

實際上,小米的極致性價比就是在Costco這裡學到的!

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對顧客好到令人髮指,對員工好到心生羡慕

Costco對顧客好到無與倫比。只要有一張會員卡,就可以隨時、隨地、隨性地退貨。

關於Costco的瘋狂退貨政策,曾一度刷爆社交網路,比如有人成功退掉已經發爛的桃子、蔫掉的盆栽、吃到只剩一顆的巧克力,買了幾年的衣服和殘破的拖把。

除了對顧客好到令人髮指,對員工也好到無可比擬,可能是世界上員工幸福感最高的企業。

在Costco,一個收銀員時薪是20.89美元,這幾乎是沃爾瑪的2倍,普通超市員工的3倍,而且88%的員工都享受公司提供的健康保險。

2008年美國經濟危機爆發時,其它公司紛紛開始裁員,Costco的領導層卻認為應該共渡時艱,反而給所有員工都漲工資。

讓員工有更高的積極性及幸福感,減少人員流失的同時又提升了企業的公眾形象,這種健康的企業形象可是花多少錢打廣告都打不來的——

Costco員工受到奧巴馬的讚揚

寫了這麼多,其實Costco這麼多年來所向披靡的原因就是抓住了零售的本質:把線下購物變成一種信仰。

雷軍還在金山時去過一趟Costco,回來後他說了一句話,進了Costco,不用挑,不用看價錢,只要閉上眼睛買,這是一種信仰!

商品做到極致,價格做到極低,再把服務做到超預期,這樣的零售商能不爆嗎?

只在於分享,不做任何商業用途。