企業文化是什麼？大午集團新員工培訓會告訴你一二

大午集團2017年新員工培訓二班正式開班啦……這是我第二次參加新員工培訓會，同樣的課程換了一種心態參與，收穫卻截然不同。

收穫 一：女人也能頂半邊天

企業講師盧慧傑經理說她在種禽時，有一次送雛雞半路遇到雪天，高速路被封，車上的兩萬隻雛雞，如果在24小時之內，不能送到內蒙的客戶手中，雛雞的成活率會很低，這不僅會給公司造成金錢上的損失，還會影響公司信譽。就憑一定不能為公司造成損失的那股意念，

她們一方面趕緊聯繫附近各業務人員，就近銷售。另一方面在網上查找各個高速路段負責交警的聯繫電話，希望能儘快疏導交通。她們雖然不能親自到現場指揮，但是她們憑藉自己的一股韌勁，積極溝通，安全及時的將雛雞送到了附近客戶手裡，保證了雛雞的成活率。雨雪是客觀因素，盧慧傑經理完全可以被動交差，可她卻選擇了自己頂起這邊天，減免公司損失，如果是你，你會如何去做?

收穫二：還（huan）與還（hai），凡事長點心

行為規範講師陸永勝校長把枯燥無味的商務接待禮儀與行為規範，講的生動形象，贏得了學員們的陣陣掌聲。“五不、三要、一堅持”， 陸校長用“靜水流深”來形容人要謙虛低調，一般深水都是沒有聲音的，只有很淺的流水才會發出聲音。

所以要厚積薄發，做靜水。

反腐公函中講了“欠款”一詞，說XX人還（huan\hai）欠款XX元，可以有兩種意思，一種是欠款已歸還，另外一種是還有欠款未歸還。大家是不是也被繞進去了呢？？這個浮躁的年代，欠錢的是大爺，要債的是孫子，一言不合就翻臉。

海燕，你可長點心吧！

收穫三：團隊還可以這麼解釋

莎士比亞曾說過“一千個觀眾眼中有一千個哈姆雷特”。

同一個詞語每個人的理解也各不相同。導遊說 “團隊”一詞就是“一個有口才的人帶領著一幫有耳朵的人”。陸校長認為，團隊就是人才舉著旗子在一個圈子裡活動，而這個圈子就是行為規範。是啊，如果沒有行為準則來制約人們，那麼社會將變成什麼樣？

收穫四：學的盡興，玩的開心

學生時代，老師就再三強調，好記性不如爛筆頭。你記性再好也不如做筆記來的踏實。開會與學習一樣，養成隨時記筆記的好習慣，哪怕你只是學習到了一句話，那也是你的收穫。積少成多，涓涓細流終能匯成滔滔江河。

下午的新員工拓展訓練，我有幸成為裁判，大家分組進行不倒森林、袋鼠跳、同舟共濟、企業文化大競猜四項遊戲的接力比賽。大家配合很有默契、玩的不亦樂乎。用他們的話就是“學的盡興，玩的開心。”

最後我想說，大午城的過去我未能來得及參與，願你的未來能貢獻自己的一份綿力。

下午的新員工拓展訓練，我有幸成為裁判，大家分組進行不倒森林、袋鼠跳、同舟共濟、企業文化大競猜四項遊戲的接力比賽。大家配合很有默契、玩的不亦樂乎。用他們的話就是“學的盡興，玩的開心。”

最後我想說，大午城的過去我未能來得及參與，願你的未來能貢獻自己的一份綿力。