「選拔」高密公開選拔15名年輕副科級領導幹部，11月6日開始報名！
公告
一、選拔職位及數量
鎮街區年輕副科級領導幹部15名。
二、報考範圍和資格條件
1、報考範圍：全市機關事業單位(不含垂直管理部門)中符合條件的在職在編人員(不含工勤人員)。
2、資格條件：
除符合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還應符合以下資格條件：
(1)思想政治素質好，能夠結合實際，認真貫徹執行黨的路線方針政策和市委、市政府的各項決議決策；工作積極主動、扎實肯幹，事業心、責任感強；有一定的組織協調能力；自身要求嚴格，
(2)具有全日制大學本科以上學歷、學士以上學位。
(3)1990年1月1日以後出生，具有全日制研究生以上學歷的年齡放寬至1987年1月1日以後出生。
(4)任科員滿1年(2015年10月31日以前到機關事業單位參加工作)，年度考核均為稱職(合格)以上等次。
(5)身體健康。
具有下列情形之一的，不得報考：對轉任交流有其他限制性規定的；到政法系統定向服務人員未滿服務期限的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；受組織處分或黨紀、政紀處分影響使用的；因犯罪曾受司法機關刑事處罰的；有外國國籍、國境(外)永久居留權、長期居留許可、配偶子女移居國(境)外等情況的；近三年年度考核有基本稱職(基本合格)以下等次的；法律、法規規定的其他情形。
三、選拔程式
1、部署發動。召開會議進行具體部署，通過新聞媒體發佈公開選拔公告，
2、公開報名。符合資格條件的人員，經所在單位黨組織考核推薦，均可報名參加。報名採取個人自願和組織推薦相結合的方式，單位黨組織對報名人員認真進行審查，集體研究後，提出正式推薦人選，填寫《高密市公開選拔年輕副科級領導幹部人選報名登記表》《高密市公開選拔年輕副科級領導幹部人選報名匯總表》(各一式2份，見附件；報名電子材料請到高密市人民政府網站
推薦人選由市委組織部統一徵求紀檢、檢察、衛計、信訪等部門的意見。
報名地點：市委組織部會議室(市委樓後第二排平房)
3、資格審查。市公開選拔工作領導小組辦公室對報名人員進行資格初審。經審查合格人數與擬選拔人數比例不低於10：1，達不到比例相應核減錄取計畫。資格審查貫穿公開選拔工作全程。
4、考試。考試分為筆試和麵試。
筆試成績滿分為100分。主要測試報考人員應具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析、解決實際問題的能力。在筆試成績的基礎上，報考人員近三年年度考核被評為優秀等次的，一次加1分。根據筆試成績(含加分)，由高分到低分，按照5：1的比例確定面試人員，成績相同的，按姓氏筆劃排序，最後一名成績相同的，一併進入面試。筆試成績在高密市人民政府網站公佈。
面試成績滿分為100分。採取結構化面試方式進行。主要測試面試人員綜合分析、邏輯思維、組織協調、創新意識、語言表達和解決實際問題等方面的能力。面試考官從高密市以外聘請。面試結束後，當場公佈面試成績。
根據筆試成績(含加分)和麵試成績各占50%計算綜合成績，按照3：1的比例確定考察物件。成績相同的，按姓氏筆劃排序，最後一名成績相同的，一併列為考察物件。筆試、面試綜合成績在高密市人民政府網站公佈。
筆試和麵試具體時間、地點另行通知。
5、組織考察。組成考察組，採取民主測評、個別談話等方式，全面瞭解考察物件德、能、勤、績、廉等方面的表現。根據有關要求，要對考察物件檔案進行嚴格審核。經考察確有問題的，取消其任用資格。
統一組織考察物件進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。
6、研究任用。市委組織部部長辦公會聽取考察情況彙報，根據綜合成績、專業特長等情況，集體研究提出任用建議，提交市委常委會研究。擬任用人選在一定範圍內進行任前公示。公示期滿無影響任用問題的，辦理相關手續。擬任用人選全部安排到鎮街區擔任副科級領導職務，試用期一年，期滿經考核合格的正式任職，符合公務員登記條件的，辦理公務員登記手續；不合格的免去試用職務，按原職級安排工作。正式任用幹部是非中共黨員的，向市委統戰部通報，作為非党幹部培養管理。
四、組織領導
公開選拔工作在市委領導下進行。成立市公開選拔工作領導小組，下設辦公室，具體組織實施。公開選拔工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅工作紀律，嚴格按規定程式進行，接受紀檢、監察和社會監督。
本公告由市公開選拔工作領導小組辦公室負責解釋。
諮詢電話：2322354
監督電話：2712380
電子郵箱：gmszzb@126.com
高密市公開選拔工作領導小組辦公室
2017年11月3日
4、考試。考試分為筆試和麵試。
筆試成績滿分為100分。主要測試報考人員應具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析、解決實際問題的能力。在筆試成績的基礎上，報考人員近三年年度考核被評為優秀等次的，一次加1分。根據筆試成績(含加分)，由高分到低分，按照5：1的比例確定面試人員，成績相同的，按姓氏筆劃排序，最後一名成績相同的，一併進入面試。筆試成績在高密市人民政府網站公佈。
面試成績滿分為100分。採取結構化面試方式進行。主要測試面試人員綜合分析、邏輯思維、組織協調、創新意識、語言表達和解決實際問題等方面的能力。面試考官從高密市以外聘請。面試結束後，當場公佈面試成績。
根據筆試成績(含加分)和麵試成績各占50%計算綜合成績，按照3：1的比例確定考察物件。成績相同的，按姓氏筆劃排序，最後一名成績相同的，一併列為考察物件。筆試、面試綜合成績在高密市人民政府網站公佈。
筆試和麵試具體時間、地點另行通知。
5、組織考察。組成考察組，採取民主測評、個別談話等方式，全面瞭解考察物件德、能、勤、績、廉等方面的表現。根據有關要求，要對考察物件檔案進行嚴格審核。經考察確有問題的，取消其任用資格。
統一組織考察物件進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。
6、研究任用。市委組織部部長辦公會聽取考察情況彙報，根據綜合成績、專業特長等情況，集體研究提出任用建議，提交市委常委會研究。擬任用人選在一定範圍內進行任前公示。公示期滿無影響任用問題的，辦理相關手續。擬任用人選全部安排到鎮街區擔任副科級領導職務，試用期一年，期滿經考核合格的正式任職，符合公務員登記條件的，辦理公務員登記手續；不合格的免去試用職務，按原職級安排工作。正式任用幹部是非中共黨員的，向市委統戰部通報，作為非党幹部培養管理。
四、組織領導
公開選拔工作在市委領導下進行。成立市公開選拔工作領導小組，下設辦公室，具體組織實施。公開選拔工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅工作紀律，嚴格按規定程式進行，接受紀檢、監察和社會監督。
本公告由市公開選拔工作領導小組辦公室負責解釋。
諮詢電話：2322354
監督電話：2712380
電子郵箱：gmszzb@126.com
高密市公開選拔工作領導小組辦公室
2017年11月3日