每月連續上班22天，再連休8天，這地方試行了！你願意嗎？

一般來說，我們每週的工作時間都是

五個工作日+兩天休息日

一到週末，就想著出去玩，

但又不能去太遠的地方……

如果讓你連上22天班，

然後連放8天假，

你願意嗎？

近日，貴州省清鎮市的一項工作時制

改革試點廣受關注。

當地宣佈，

從11月1日起至2018年5月31日，

將用半年時間，

在全市9個鄉鎮部分崗位試行，

每月有一次8天長假，

代價是要連續上班22天。

改革相當於調休

該市印發的檔指出，

將堅持立足實際，不搞“一刀切”，

總體上每月上班時間

不得低於22天176小時。

針對外界提出的此項改革

是否有違法律規定的疑問，

當地工作人員解釋，

《公務員法》第七十六條規定，

公務員實行國家規定的工時制度，

按照國家規定享受休假。

公務員在法定工作日之外加班的，

應當給予相應的補休。

據悉，試點工作仍然堅持

以國家規定的標準工時制為基礎，

相當於調休。

消息一出，

網友們立馬站成了兩派。

有人嚷著，

連上22天不等假期就先累倒了，

還是寧願每週雙休。

也有人舉雙手贊成！

一年可以過十二個黃金周啊！

熬一熬，忍一忍

每個月都有長假，

出去浪不是夢！

頭腦清醒的網友指出

做22休8其實有點虧！

過去，我們常默認“上五休二八小時”的工作制。

但現在，越來越多的工作模式出現了。

▼▼▼

“2.5天休假”模式

2015年12月，黔南州政府辦下通知

規定黨政機關和部分事業單位

可實行週五下午彈性作息，

實現每週休2.5天。

錯時、延時工作制

錯時、延時工作制，

指因工作性質或職責所需，

不實行統一作息時間制度，

需要在周休息日和

節假日繼續工作的工作制度。

2017年8月，成都決定在實行標準工時制的同時，

啟動錯時、延時工作制試點改革；

保證各單位每天都有人上班，

可以全時段全覆蓋式地開展為民服務，

避免群眾多跑路。

彈性工作制

在彈性工作制下，

勞工可依自己的需要

並在雇主同意下自行調整上下班時間；

同時，可以避開通勤時間的交通尖峰時段。

在歐美，超過40%的大公司

採用了“彈性工作制”。

而在我國，也湧現出越來越多

試行該種制度的企業，

特別是IT行業。

避免群眾多跑路。

彈性工作制

在彈性工作制下，

勞工可依自己的需要

並在雇主同意下自行調整上下班時間；

同時，可以避開通勤時間的交通尖峰時段。

在歐美，超過40%的大公司

採用了“彈性工作制”。

而在我國，也湧現出越來越多

試行該種制度的企業，

特別是IT行業。